北京八维集团为学子搭建学习IT高新技术的平台

　　北京八维集团的毕业生之所以能够实现“毕业即就业”、且优质就业，就是因为八维围绕着打造学生核心竞争力，进行了一系列的教学活动。北京八维集团在27年的教学岁月中，探索出了独特的教育模式，总结出了独特的教学经验，八维在课程设计上的优势，传递给了学生，赋予了他们强劲的就业竞争力。

　　北京八维集团的课程体系每年更新升级。课程体系，是教学的指挥棒，只有确立了科学、明晰、完备的大纲，才有优质的授课内容。北京八维集团坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的原则，通过走访企业，明确市场需要什么样的人才，然后根据现行课程体系的教学情况，结合就业结构数据，得出专业的目标定位。

　　北京八维集团传授知识注重实战操作。能力不能通过讲授获得，一定要通过“做”来获取。北京八维集团的教学内容穿插了大量的产品项目、企业实际问题，来引导学生理解、思考，让学生接触真实的案例，让学生上手操作解决问题，这样才能锻炼出读文档、写架构、敲代码等就业岗位的能力要求。

　　建设实训项目库等教学资源。北京八维集团在教学中，尤其是实训阶段，会引入真实的企业级项目，锻炼学生的实战能力。于是在多年的积累下，北京八维集团推出了生产性实训平台，将实训项目、热门行业技术，全部汇总整理，为学生全流程再现企业实际开发过程。

　　打造教学标准化。北京八维集团通过规范教学标准、师资授课标准、练习与检测标准等，让课堂质量得以保证，从而做到了“把握每一分钟，把握每一名学生，把握每一堂课”，让学生都能学得会、学成才。

　　完备严格的课程考核。单科精进、阶段突破的教学模式，让学生经过日考、周考、月考的打磨，强化所学。并且在实训阶段，设置项目答辩，以团队展示讲解的形式，依照企业产品上线的标准，考核学生的项目质量。

　　北京八维集团加强师资团队建设。老师强、老师会教，弟子才能强、才学得会。北京八维集团聘请的是具有丰富工作经验、多年教学经验的“双师型”师资。各专业、各系别、各阶段的讲师和项目经理，会经常根据授课情况、学生接受程度，进行研讨交流，总结教学经验，找出提高课堂质量的方法。并且，老师们会进行磨课PK，在不断地试讲中，互相学习借鉴，彼此激励授课能力的提升。

　　北京八维集团发展至今，已经设立了十五大特色专业。这些专业，处于时代发展的上风口，立于技术潮流的前沿，有着科学的教学课程体系、强大师资团队，培养了一大批优质就业的“弄潮儿”。