八维教育以市场需求为导向助力大学生就业

　　八维教育，一直以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标，吸引了不少刚毕业和往届的大学生前来求学，帮助他们实现了更好的就业。

　　大学生就业问题，不仅关系到学生的切身利益，更关系到社会和国家的和谐稳定。八维教育，义不容辞，肩负起了培养新时代下新人才的教育使命。

　　大学生就业难既有客观因素，又有主观因素

　　客观因素

　　1. 劳动力供大于求。高校持续扩招，大学毕业人数连年增加，加上往届未就业的毕业生、社会求职人员形成庞大的供给流，加大大学毕业生就业的难度。

　　2. 就业渠道不畅。用人单位的需求与大学毕业生供给存在区域、行业、数量上的不平衡，部分毕业生难以快速找到合适的工作。对大多数毕业生来说，主要的就业渠道仅有招聘网站和现场招聘会。

　　3. 人才培养模式与市场需求不配套。高校的专业设置、市场需求调研相对有限，造成与社会实际需求脱节。

　　主观因素

　　1. 缺乏就业意识。有些大学生的就业观不切实际，心理期望值偏高，缺少正确的目标定位。

　　2. 综合素质能力不强。社会需要应用型、复合型人才，很多毕业生缺乏实践经验，综合能力达不到用人单位的需求。

　　3. 缺乏求职技巧。有些大学生面试表现不自信，展现不出实力。

　　大学生来八维教育充电如虎添翼，对于大学生来说，来八维教育学习，不仅能够学到热门的专业技能知识，获得综合素质的提升，还有一对一专业的就业指导，这也正是目前传统高校工作相对薄弱的地方。有了八维教育学习的加持，求职竞争力提高，让大学生在求职时如虎添翼，往往备受企业青睐。

　　大学毕业生到八维教育回炉充电成为趋势

　　现在，越来越多的高校毕业生前来八维教育求学，其中不乏研究生和海归。现象的背后主要原因是：第一，企业需要入职就能上手的员工，企业不会为学生的稚嫩买单，自己花钱来培养新人。第二，部分高校传授知识偏理论，所学专业覆盖面较窄。第三，学生缺少必要的就业指导。

　　八维教育，注重培养学生注重技术性和实战性，任教的都是“双师型”教师，具有丰富的一线经验；完全按照企业用人标准来培养人才，制定培养计划和课程，通过项目实训让学生拥有真实工作经验，竞争力提升好几个档次；全程专业的就业一对一指导，从形象谈吐、接人待物等社会技能的培训，到简历制作和投递、推荐就业、全程跟踪指导，再到入职转正、毕业一年内无偿指导，全心全意为学生就业保驾护航。

　　现在，部分企业主动找八维教育要人才，因为八维教育是他们眼中的高技能人才“加工厂”。八维教育一直努力探索创新，紧随时代发展潮流，专业设置、课程体系更新、市场调研、三大实力打造等一系列举措，培养了一批又一批专业人才，让很多平凡的学子拥有了更美好的发展前景，在家长圈和业内拥有良好的口碑。