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技术人才难求，应届生偏爱 IT行业

2025-04-18 16:43:14来源:八维教育点击:次

摘要：　技术人才短缺与应届生偏爱 IT 行业这一矛盾现象，是由教育体系、行业发展、社会观念等多种因素共同作用的结果。

　　在当今数字化浪潮席卷全球的时代，技术人才的短缺已成为一个严峻的问题，困扰着各行各业的发展。与此同时，应届生在职业选择上却对 IT 行业表现出了明显的偏爱。这一矛盾现象背后蕴含着诸多深层次的原因，值得我们深入探究。

　　从整体就业市场来看，技术人才的缺口正日益扩大。据相关数据显示，我国 2023 年应届毕业大学生多达 1158 万人，就业市场竞争激烈，然而企业却面临着招不到专业技术人才的困境，技术工种缺口高达 1000 万。在 2022 年，成都、重庆等 30 多个省市联合开展的调研中，抽样 2.4 万家用人企业后发现，6 成人才重度紧缺，中度紧缺占比达 51%，其中技术人才无论是在占比还是需求方面都位居前列，专业技术和技能类人才紧缺占比分别为 57.8%、20.8%。与国外相比，我国技术人才的比例仅为 5%，而日本、德国作为工业发达国家，其就业市场上专业技术人才占比分别达到 40% 和 50%，差距十分显著。

　　从科技行业自身发展来看，随着科技的迅猛发展，行业对员工技能的要求不断提高，且变化迅速。美国劳工统计局和 Lightcast 指出，未来十年中，科技岗位的增长速度将是全美整体员工队伍增速的两倍。各行业的数字化转型都离不开技能出众的科技工作者。然而，对员工和潜在员工开展的培训、再培训和技能提升却无法跟上需求的发展步伐。以生成式 AI 等新技术为例，其采用正在改变公司招聘的角色类型和技能要求，过去的入门级职位如今已实现自动化，改变了年轻毕业生眼中的科技领域职业发展路径。此外，在新冠大流行期间及之后，很多技术员工选择辞职或跳槽，他们更看重工作环境的灵活性，在接受工作邀请时变得更为挑剔，这也加剧了就业市场上的人才缺口和技能短缺问题。

　　在技术人才普遍短缺的大环境下，应届生却对 IT 行业情有独钟。首先，IT 行业前景广阔。作为一种新型产业，在短短十几年间已成为我国重要的经济增长点，国家大力扶持，深入推进 “互联网 +”、“大众创业万众创新”、人工智能等重大国家战略，凸显了 IT 行业对经济发展的重要作用。随着我国从 IT 技术大国向 IT 技术强国迈进，对高科技人才的需求将持续增加。其次，IT 行业就业范围广泛。从刚入行适合的前端开发工程师、后端开发岗位，到入行几年技术能力强后的框架师、中级软件开发工程师等，再到在阿里、腾讯等大型平台担任高级开发工程师，不同阶段都有丰富的岗位选择，且薪资待遇优厚。刚入行薪资大概在 5k - 10k，技术能力强的可达 12k - 20k，在大型平台做高级开发工程师年薪甚至可过百万。再者，IT 行业入行门槛相对较低，不像其他行业不仅需要专业水平，还依赖各种关系。在 IT 行业，只要技术能力达标，就能获得良好的发展机会。而且，IT 行业从业人员工作环境舒适，不受风吹日晒，且作为通用性人才，不受行业限制，各个行业都需要 IT 行业的支持，这为其提供了大量的就业机会。

　　技术人才短缺的难题给企业带来了诸多影响。缺乏技术人才会影响科技公司开展新项目以及创新计划的能力，那些旨在连接软件、硬件、网络、数据和云的创新举措难以顺利推进。并且，由于科技发展迅速，某些技术技能的半衰期日益缩短，如人工智能、机器学习、自动化、网络安全、云计算和系统架构等学科的技术技能虽最为亟需，但小众的技术技能大约 2.5 年后便会过期或过时，企业需要不断对员工进行技能刷新或更新。此外，寻找技术人才的对象已不局限于大型科技公司，法律、零售、人力资源和教育等其他行业也在积极寻觅具有 AI、网络安全和数据高级知识的技术人才，甚至期望普通员工也能对这些技术有基本了解。IBM 商业价值研究院 2023 年的研究显示，受访高管估计未来三年内，40% 的员工需重新接受技能培训，以适应 AI 和自动化融入运营的趋势。

　　要解决技术人才短缺的问题，企业和社会需要共同努力。企业在寻找、培育和扩大全球人才库时要有长远规划，需重新设计工作岗位，放大能使用技术人员的优势，让员工感受到自身价值。同时，要摒弃人员配备不足、管理混乱和繁琐官僚作风等问题，防止现有员工因倦怠和过度疲劳而离职。从社会层面来看，应提高技术岗位的薪资福利待遇，加大对技术人才贡献的宣传力度，提升技术人才的社会地位和工作价值感。国家要从源头上提高职业教育质量，职业院校应根据社会岗位需求及时调整课程，为学生就业奠定坚实基础。