2022年数字化人才需求将迎来爆发式增长

　　我国数字化范围将持续增大，数字化技术将成为经济发展的重要驱动因素，社会对高精尖的数字化人才需求将进一步升级。从趋势来看，从2022年开始，IT领域人才需求将再次迎来爆发式增长。

　　企业数字化转型，需要大量开发人员

　　“企业数字化转型”不仅可以实现企业的变革式成长，形成全新的核心竞争力，也给每个人带来了新的机遇。

　　据中国信息通信研究院公布的数据显示：2020年我国数字化人才缺口就已经接近1100万，且伴随全行业的数字化推进，人才需求缺口在未来仍将持续放大。

　　某权威招聘集团发布《2022年中国十大人才趋势》也指出，当前高新数字化人才紧缺，部分岗位薪酬已达百万以上，数字化领域有相关经验的人才，跳槽的薪资涨幅在25%-30%左右。

　　数字化转型，IT从业者如何把握机遇

　　数字化转型对于企业来说至关重要，对于互联网从业者来说同样是新的机遇。作为互联网从业者，未来我们要如何准备才能抓住数字化浪潮下的新机遇呢?小编觉得可以从以下两点着手!

　　成为IT行业中的“斜杠青年”

　　2020年，“内卷”一词成功出圈，随后被引用到各行各业中，瞬间引起大家的共鸣。“内卷”一词也成为了“竞争激烈”、“行业火爆”的代名词，为了应对“内卷”很多人成为了“斜杠青年”。

　　同样的，这也适用于IT行业，随着数字化转型进程的加快，以及技术学习门槛的降低，IT行业正式迈入了3.0时代，即全面复合型人才时代。这个时代的显著特点就是一专多能，即在掌握了本职技术的同时也要对其他方面有所了解。

　　这一时代特点与八维教育的培养目标不谋而合，为了让学生能够快速适应社会发展，跟紧国家科技发展趋势，八维在人才培养上设定了明确的目标。

　　随着IT技术的不断变化，数字化转型将加速实现，拥有复合能力的人才能拥有更多的发展机会。

　　掌握最新技术，迎接“第四次工业革命”

　　企业数字化转型离不开数字化技术的应用，而所谓的数字化技术并不是某项单一的技术，而是由大数据、人工智能、移动互联网、云计算、区块链等一系列IT技术组成的“数字技术综合体”。

　　可以说，这些技术在未来将是企业完成数字化转型的基础。相应的，能够掌握这些技术的从业者也将会迎来巨大的机会。任意从某一招聘平台中搜索，都能发现大量的招聘信息，未来发展可想而知。