技术才是硬实力，程序员用8年涨薪历程现身说法

　　前几天，在微博上看到一个大咖级别的程序员记录了自己工作8年以来的涨薪历程，在2014年刚刚入职时月薪9500元，经过了8年不断学习不断提升，目前已经达到令人羡慕的月薪60000元。

　　看到以上这组薪资变化的数字，相信很多网友都不淡定了。有网友甚至留言，这位“大牛”是被国家邀请去造火箭了吗?还有网友说：这一个月能挣我一年的工资。

　　其实这些网友说的一点都不夸张。

　　据国家统计局数字显示，2014年全国城镇私营单位从业人员平均年薪36390元，而在今年5月份刚刚出炉的2021年城镇私营单位就业人员平均工资为62884元(年)，也就是说，这个程序员一个月的月薪，几乎相当于别人一年的年薪~

　　一直以来，互联网公司的精英“薪资高”都是职场人津津乐道的话题，其实除了高工资，还有高年终奖也曾多次在业内引起热议。

　　5月31日，脉脉发布的《2021-2022新经济公司年终奖观察报告》就是通过其平台用户晒出的1.7万条年终奖信息进行大数据分析，以及对5000多名脉脉用户的调研，对2021-2022年绩效季新经济公司的年终奖情况进行的解读。

　　报告显示，年终奖超过10万的企业大部分为互联网头部企业。OPPO、腾讯、蚂蚁集团、阿里巴巴、华为、快手、百度、贝壳找房、字节跳动、滴滴。其中，OPPO、腾讯平均年终奖超过20万元，其他8家公司平均年终奖也均超过10万元。在员工平均月收入的榜单中，互联网公司依旧稳居前列。阿里巴巴员工凭借平均3.35万元的月收入排在首位。有专家称，年终奖是向企业内TOP人才倾斜，为了留住企业的核心技术人才，年终奖不仅有助于激励和保留员工，同时也可以激发其他有潜力员工的斗志。言外之意也是告诉大家，不要光盯着别人的年终奖，只有过硬的技术实力，才会得到令人垂涎的奖励和福利。从表面看是年终奖，其实背后是企业对技术人才的重视，对核心竞争力的保护。

　　行业高速发展带动人才需求

　　近十年来，为什么互联网行业人才薪资这么高?

　　有媒体称，这是因为中国科技行业正在迎来新一轮的转型发展期，企业在信息技术、人工智能、数字化转型等细分领域的人才需求也必将随着科技的深入和发展不断扩大，技能出众的人才在招聘市场也将继续保持较大的优势和大幅的薪资议价空间。

　　从招聘市场来看，互联网相关行业一直是近几年招聘需求的“大户”。据中央网信办官方公众号发布的数据显示，2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易、微博、哔哩哔哩、蚂蚁集团等12家企业总招聘人数29.59万人，这个数字远远高于其他行业头部企业的需求数量。

　　而在行业内，哪些职位需求量更大呢?据前程无忧近日发布的《2021人力资源白皮书》来看，在计算机领域，软件工程师、软件测试工程师、算法工程师、大数据工程师、AI工程师，在互联网领域有电商运营、前端开发、产品经理、电商设计等等都是当前最热门的职位。

　　纵观这些职位与薪资，不仅招聘数量大，而且薪资高。不过在高薪资背后不仅意味着高技术含量和高科技背景，同时也意味着高端型人才。

　　八维学子就业成绩亮眼2022年，在内有全国千万毕业生就业的大形势，外有海归学子的“围追堵截”，再加上有离职员工的再就业，形势空前严峻。而八维学子在2022年开年起，北京和上海校区在56天内就有200多名学子实现“2万薪”就业。这些成绩的取得，不仅因为八维教育有着符合数字化发展的热门专业，同时也因为八维26年的教育行业的积淀，有着完全自主化、标准化的课程体系和技术实力，才能帮助一届届毕业学子们完成优质就业的梦想。

　　在专业上，八维教育紧随时代发展趋势，把握技术变革方向，与时俱进开设了目前国内互联网行业最热门的15大专业，涵盖云计算、大数据、人工智能、全栈开发等，同时与众多知名企业实行校企合作，针对市场、企业及岗位需求打造并输送符合标准的高端人才。在校企合作不断深入的过程中，不断优化培养体系，从而形成企业——学校——学生三方高效发展的良性循环。二十六年来，八维教育依托“产业、教育、研发、人力资源服务”四个维度的经验，为行业输送了无数精英人才，从而也在业界内赢得了良好的口碑。很多学子在大厂、国企以及新兴企业从技术精英走向管理岗位，也为八维教育树立了很高的行业威信，为八维学子们走上就业岗位提供了良好的背书。今年以来，因疫情原因很多地区面临封控，学生依然凭借线上面试在就业上实现了亮眼的成绩，这说明什么呢?好专业以及扎实的技术功底决定你的就业前景，好学校以及深厚的文化底蕴成就你无限美好的未来!