今年1076万高校毕业生如何面对“最难就业季”

　　据中国教育部统计，2022年预计中国高校毕业生将达1076万人，比上一年增长167万人，规模和数量均创历史新高。

　　(图片来源：知乎@拜课网)

　　与此同时，受到疫情影响，海外留学生归国数量也在与日俱增。根据智联数据研究所发布的《2021年中国海归就业调查报告》显示，2021年海归回流人数有明显增长趋势。因此，国内就业形势变得异常严峻。这不仅仅是国内高校毕业生之间的就业竞争，更是与“海归”学子之间的一场较量。

　　(图片来源：智联研究所《2021年中国海归就业调查报告》)

　　眼下“反内卷”的口号流行于各大高校毕业生口中，然而面对如此紧张的就业形势，“反内卷”到最后也只能沦为一句口号，毕业生们早已在求职市场上打得“头破血流”，为的就是能有一份高薪水的好工作，而压力、加班等“附加条件”早已被他们抛之脑后。

　　应届生除了需要担心当前就业空间缩减下如何找到一份好工作外，更需要担心的是在同等就业情况下，如何比他人更胜一筹。而这，不仅仅是给应届生的提示，更是给往后每一届学生的忠告。

　　应届生也面临就业难?

　　眼下应届毕业生人数破千万，就业必然是个大难题。但究其原因，不外乎以下几点：

　　1. 知识储备与市场需求不匹配，当代大学生更只注重理论知识的学习，却鲜少关注实际动手能力。“实践是检验真理的唯一标准”，学校所学习的理论知识要转化成为实际能力还有很长一段路要走，更何况要应付复杂多变的市场需求。学校培养出来的学生没有获得企业和社会所需要的工作技能，学生便需要再单独拿出时间和金钱来“补缺补漏”，此时社会大环境早已变得和原来不同，学生永远在追时代的变化， 却总是无法追上;

　　2. 缺乏实操经验，应届生虽然抢手，然而大部分公司却不愿意多花时间来培养一个小白，他们宁愿花高薪聘请有经验的人，这样就能立马上手工作。在这个时候，就业市场上有经验的人远比应届生吃香;

　　3. 缺乏对自身的清晰认知。很多应届生好高骛远，认为自己名校毕业，或是已经拥有大学文凭，便可轻松就业。殊不知，当前求职人数远比想象中多，就业形势远比想象中艰难，在完全不了解就业形势的情况下，便盲目寻找工作，极易造成求职失败的局面。

　　那么，有什么办法可以缓解当前就业难的局势吗?

　　企业扩招 + 自身能力提升

　　僧多肉少，自然需要从“肉”本身下手，才能保证人人都能就业。

　　就拿今年来说，多家企业今年都提出“扩招”计划，华为会持续加大对人才的吸引，今年将招聘1万多名应届生，而格力电器董事长兼总裁董明珠日前表示，一方面，今年仍坚持不裁员，且将再招3000到5000名大学毕业生，全力协助高校毕业生就业;另一方面，还要加大对科研人员的资金投入。

　　‍疫情之下，企业仍向千万学子们抛出橄榄枝，为社会分担压力，更让毕业生们看到了希望。有的人的理想是进入名企就业，有的人则期望在其他行业有所建树。

　　(图片来源：智联数据研究所《2021年大学生就业力报告》)

　　从图表中，我们不难得知，25.4%的毕业生仍希望从事IT/通信/电子/互联网行业工作。这些行业为什么在应届 生中如此受欢迎?与排在末端的行业相比，排名靠前的行业相对轻松，仅需依靠“脑力劳动”便可获得一份稳定的职业;互联网行业从业范围广，薪资相对来说更高。

　　不难理解为什么应届生前赴后继投身互联网行业，各大企业在人才市场上对拥有相关技能的人才也更加求贤若渴。

　　大厂不断释放出招聘的好消息，同时还符合毕业生的期望。学生们不能就此懈怠，守株待兔，而是应该紧抓机遇，主动出击。

　　企业需要拥有什么技能的人才，就去学习什么技能;企业需要什么样的技能证明，就去考相关证书，努力用自身本事去靠近企业需求，最终获得高薪工作。