除了能力还有这些方面可以决定你的薪资

　　在职业教育方面，八维在行业中口碑甚好，但大家不了解的是，八维还教会了孩子们很多课本里学不到的知识。孩子们选择来到八维，不仅仅是认同八维的教学，教给他们真正的技术，更多的是教会他们一些学习和工作上的细节，让孩子们从中获益良多。

　　那么，八维都教会了孩子们哪些细节，从而影响着他们在企业的收入呢?

　　形象

　　好的形象就是一个人最好的名片

　　八维的学生管理在业界是出了名的严，不仅仅是管理学生的学习，更在意学生的外在形象和言行举止。要知道，走向社会后，在你还没凭借真本事赢得企业的垂青时，只有你的形象能让人印象深刻。

　　八维让每一位学子养成了上学必须穿西装打领带的习惯，不允许任何学生邋里邋遢地出现在校园中。

　　一方面，整齐着装是为了让孩子们在着装上避免攀比，耽误学习时间，另一方面，统一着装是为了美观，显得一个人更有精气神，更重要的是培养学生要注重自己的形象管理。

　　交际

　　良好的沟通是成功的一半

　　单有技术和形象，是万万不够的。人与人之间的任何事物都需要由沟通来开展，倘若彼此之间没有一个正常的沟通，那么将无法处理任何事情，双方必将陷入一个僵局。正因为如此，良好的沟通才显得尤为重要。

　　八维主张让学生自主管理：通过四会工作的开展，打造学生未来具备成为企业管理者的核心能力。日讲评，训练学生沟通表达能力;干部月度述职，让学生具备承办会议的能力。

　　而这些，正是八维特色的培养方式，助力学生打造“软实力”。从而让学生在拥有过硬的专业技术的同时，也能拥有令人折服的“软实力”。

　　通过有效的沟通，学子们在求职时，才能与企业谈好薪资，在职场上大显身手。

　　方向

　　既然选择远方，便只顾风雨兼程

　　很多人在选择职业教育时感到迷茫，尽管他们深知当下的就业热门是哪些行业、哪些岗位，但是有的人无从下手，有的人则是“鱼与熊掌”都想要。

　　事实上，每一个选择都是机遇与挑战并存的。重要的是选择好一个方向后，便只管努力，心无旁骛。

　　没有哪个企业会喜欢三天两头跳槽的员工，更不会喜欢员工像无头苍蝇一般，方向不明，在原地止步不前。这样的员工收入往往不会很高，因为他们总是“一山望过一山高”，没有固定的方向去努力，结果可想而知，只能导致他们在一家企业中白耽误工夫，不停跳槽，总是拿着微薄的薪水。

　　价值

　　你的价值决定了你的收入

　　说了那么多，其实真正影响你收入的因素是——你的价值。你的价值包含了你的文化、综合素质、专业技能水平等多个方面，一个企业，之所以愿意花高薪聘用你，是因为企业认可你，认为这样一个人才值得用高薪来留住他。

　　为了让学生能够在求职前提升自我价值，八维除了为学生们提供技术课程，培养学生考取相应的资格证书之外，更重要的还有文化素教课程，通过文化培训，让学生走进八维学会做人，融入八维成为八维人，走出八维打上八维烙印。

　　这些关键因素都与你的收入息息相关，但说到底，高薪终究是人成功的一个手段，最重要的结果是自我价值的提升，以及人生梦想的实现，这样的人生才圆满，不是吗?