频繁跳槽比找不到工作更可怕(上)

　　新年伊始，大家一起见证了很多让人难以忘怀的历史时刻。全球疫情愈演愈烈，国内受新冠疫情影响，高考史无前例地延期了一个月进行。

　　近几天全国各地高考成绩和分数线也陆续公布，接下来就要开始填报高考志愿。

　　每年的7月都很忙，高三的学生高考，大学生毕业后就要求职、找工作，更有甚者工作没几天就已经有人要跳槽了!最近有位朋友说，自己6月找到一份工作，现在工作了快一个月了，感觉不满意准备辞职。

　　我问他为什么要辞职，他说入职后才发现自己“被忽悠”了。招聘简章上写的“弹性工作制”，入职后才发现具有弹性的是下班时间，上班哪怕只是迟到一分钟就要毫不客气的扣钱，下班即使加班几个小时也不会有半点绩效。

　　我问他面试的时候为什么没有问清楚是不是经常加班呢?他说，今年受疫情影响，工作不好找，当时急于找一份工作养家糊口，所以说好不容易有个offer，没有考虑太多就“入局”了，现在感觉非常不好，就是想要跳槽。

　　这种情况在职场上司空见惯，找工作是不管三七二十一，只要能有个offer就毫不犹豫的入职，工作一段时间发现和自己预期相去甚远。于是毫不犹豫地选择离职，然后再次冲入求职大军的行列。

　　其实跳槽是职场人升职加薪的重要手段之一。经过在一个工作岗位上的积累、沉淀、能力提高后，公司现有的工作岗位以及福利待遇已经低于自己的能力以及心理预期，而公司又没有更高级别的岗位时，就会产生跳槽的想法，让自己的能力得以展现，薪资也更上一层楼。

　　但这种跳槽仅仅适用于在岗位上有丰富积累的职场人，并不适合大学刚毕业的职场新人。

　　有的同学说，我还年轻，刚刚毕业，我可以尝试各种不同类型的工作，最终选择一个自己喜欢的，长久做下去。