你用什么应对未来就业的迷茫困惑(上)

　　你用什么应对未来就业的迷茫困惑(上)

　　时至今日，受疫情影响，还有为数不少的“在岗职工”还一直“宅”在家里。疫情什么时候才过去还无定论，但生活并没有因为“疫情”就按下“暂停键”。毕业、考研、应聘.....都是大家需要面对的人生课题。

　　“打开论文，心里一股无名火;关掉论文打开招聘的网址，又一股无名之火涌上心头。”

　　“招聘单位真的是太太太太太少了吧，投了好几家，全都石沉大海，没有毕业先失业，我哭了”

　　2020，太难了!

　　如此种种，我们该如何应对呢?????

　　一、 未雨绸缪否则还没毕业就先失业

　　当生活的惊涛骇浪打来时，没有哪一个人可以独善其身。

　　最近打开群聊，铺天盖地都是这样的消息。

　　“我们集团开始真正的裁员了。”

　　“真难啊!老板不易，现在工资都快发不出了。”

　　“今年好难啊，好多公司都倒闭了。”

　　……

　　根据清华大学经济管理学院等机构，联合对995家中小企业调查结果显示：

　　85.01%的企业最多维持3个月，只有9.96%的企业能维持6个月以上。

　　现在所有的企业都必须和疫情赛跑，想方设法的先活下来。所以当前对于一个个入不敷出的企业，裁员缩招已经成为他们自救最有效的方法之一。

　　对于应届大学生最直接的影响，就是招聘规模严重缩减

　　随着饱有工作经验的职场人士被失业从而不得不加入招聘竞争中时， 2020届毕业生们的就业竞争将雪上加霜，异常艰难。今年全国高校应届毕业生数量已攀升至874万，相比去年新增了30万人。而今年考研人数也突破340万，考研成绩公布后肯定又将有一大波考研失利者将被迫投入到招聘的竞争大军之中。

　　*2014-2020全国高校毕业生人数(万人)

　　一边是紧缩的招聘市场，一边是激增的求职人群。僧多粥少，如果不趁早做好规划，大家很可能面临的现实困局就是：还没毕业先失业。

　　北京八维教育采用学生自主管理模式，同学们在校学习期间不但学习过硬的专业技能，还可以通过各种各样的模式练就自己的管理能力，是企业所需的既懂技术有懂管理的不可多得的人才。