智能时代北京八维教育究竟是怎么做到就业保障的？

　　八维的毕业生之所以能够实现“毕业即就业”、且优质就业，就是因为八维围绕着打造学生“三大实力”，进行着了一系列的教学活动。八维在27年的教学岁月中，创新地探索出了独特的教育模式。这些教学上的优势，也“遗传”给了八维学子，从而赋予了他们就业竞争力。

　　硬实力：指学生扎实的知识和熟练的技术。教学系统打造学生硬实力，八维的这套教学系统即“教学完全标准化”。教学内容标准，师资授课标准，练习与检测标准。

　　软实力：指学生的管理能力、带团队的能力，以及管理者外显的沟通表达能力。学生管理系统打造软实力，八维的这套学生管理系统即“学生完全自主管理”。

　　软实力的打造：以学校给学生搭建的组织平台为基础来锻炼学生的软实力。首先通过组建制的管理体系，赋予每个学生职责，使每一位学生都是管理者也是被管理者；其次提供方法与具体操作要求。通过学会围绕数据和问题开会、总结，进行管人理事，锻炼管理与带团队能力，锤炼良好的沟通表达能力，从而提升学生的软实力。

　　巧实力：指学生面试环节在有限的时间里巧妙展现自身硬实力和软实力，从而获得工作岗位的能力。就业系统打造巧实力，确切的说是实训教学标准化打造巧实力。

　　巧实力的打造：通过实训教学标准化打造巧实力。实训教学围绕项目，完成高质量的项目后通过三个重要环节，即通过项目答辩、模拟面试以及面试后的复盘诊断，来塑造学生的巧实力。

　　八维教育为了促进学生就业，不断拓展与就业单位的合作，明确各大合作单位的岗位任职需求，提前储备就业信息，为毕业生顺利就业提供最基本的保障；同时在学生毕业前，八维教育就业部会根据学生的实际学习情况，如综合积分，笔试成绩，技能考试成绩，素质测试成绩等为学生制定服务预案并开展后续就业服务工作；学校还积极开展企业校园招聘会、行业高级工程师技能讲座、名企招聘宣讲会，把企业“引进来”，让学生“走出去”，促进学生就业。