北京八维教育技术路线带领学子从容应对软件测试工程师危机

　　软件测试行业现在如日中天，业界对于软件测试的要求也在持续增加。有市场就会有需求，现在测试的工作成为了企业中不可或缺的岗位，我们从各种招聘网站上可以看到，目前几乎大部分的企业还是都会配备专门的测试团队。

　　在互联网行业中，经常会把软件测试岗位被称为“越老越吃香”的工作。项目经验积累的越多，自己的核心竞争力就越大，丰富的经验和资历会给自己带来更多的职位和更高的薪资。

　　大家就想一个道理，每个公司能够做到独挡一面，做到管理位置的人，都是利用自己的经验和积累，继续活跃在岗位上面，工作效益状态也是直接拉满!

　　但不可否认，确实会有一些年龄稍微大一点的软件测试工程师，既不会管理，也不懂过深技术，就会面临随时被裁员，找工作困难的风险。其实对于软件测试的职业发展主要可以划分以下两个角度：

　　纯技术流方向，根据舒伯的职业生涯阶段理论，软件测试工程师应该在31~44岁的安定期内，稳定于一项工作，发现适当的晋升通道，确立自己将来的保障。所以大家应该在这个阶段到来前，尽量找到合适的下家，而且确保这些下家中有纯技术上升通道。

　　那么这样看下来，可能只有大公司才会有纯技术上升通道，比如腾讯、阿里，百度等，中小公司是不太现实有的。

　　所以，走这条路的小伙伴们，要想尽一切办法进到大公司中，且能够稳定下来。进入大厂不是一件容易的事情，这就体现出圈子和人脉的重要性，假如你身边有朋友，同学，进了大公司，都可以尝试帮忙内推一下，直接把简历给他们的相关负责人。

　　这个时候也许就会给你个面试机会，过来进行沟通交流。所以，一定要和身边的朋友，同学，同事处好关系，说不定就有帮助到自己的时候。

　　有些小伙伴说自己缺乏人脉，可以找猎头，猎头会跟很多大公司有合作关系，也能够帮忙推进，只不过需要走正规流程，过程比较艰辛，而且主要还得以个人能力来决定去留。

　　归根结底最重要的一点是：还是要不断进行技术学习，提升自己的能力，一切才有可能。

　　其次是技术管理路线方向，但是对于技术性岗位而言，如果长时间不碰代码，工具等，那么就会很快被遗忘，这个时候想要跳槽找一份技术性强的工作，问题就会比较大。

　　技术性岗位可以向管理岗位转，但是管理岗想转技术岗会有很大难度。所以，可以选择做管理，但一定不要放弃技术，因为这是保命的根本。