北京八维集团就业形势稳定的原因是什么？

　　现阶段，就业问题显得特别突出，政府层面也开始大幅度提升对技能教育的支持。在这样的况下，学习一门能拿得出手的技术成为了当下青年想要“就好业”需要做的事情之一。

　　面对技术人才如此大的缺口，很多人都想学计算机，从事软件开发工作，但是毕竟软件开发属于技术岗，对从业者的技术要求比较高。针对求学者这样的问题，北京八维集团针对就业现状提出了自己的职业化解决方案。

　　八维的毕业生之所以能够实现“毕业即就业”、且优质就业，就是因为北京八维集团围绕着学生进行着了一系列的教学活动。八维在27年的教学岁月中，创新地探索出了独特的教育模式。这些教学上的优势，也“遗传”给了八维学子，从而赋予了他们就业竞争力。

　　八维的教师多数来自国内知名院校，海外留学归来的博士和硕士亦不在少数：而项目经理皆来自国内外互联网大厂、名企，或独角兽企业，有过热门项目实战经验，有了“教师+工程师”的双重加持，学生的理论和技能也得到了双重加码。

　　在技能教育过程中，学生要通过实习实训来适应工作要求，这需要学校提供专业的平台和更多的项目来实现。而八维在这方面有着强大的项目库和严格的实训标准！

　　一直以来，八维坚持校企合作与产教融合，在真实的工作场景中，积极推进“实训标准化”，通过跟踪学生的实训进度，在实训过程中稳扎稳打，确保学生的学习效果，为就业打好基础。

　　八维产业研究院把握“实训标准化”方针，不断深化实训项目库建设。在2021年的时候就已经完成了73个标准化实训项目的建设，且对项目经理进行认证考核。73个项目覆盖11个热点行业，并且已经投入教学一线，为学生高质量就业奠定了坚实基础！这也是为什么八维就业率一直很高的原因。

　　在八维，老师们有着相同的目标，就是如何让学生学会技能并实现高质量就业！也因此，八维以就业为结果，倒推设计全链路教学过程。八维教育利用自身优势与产业升级实现互联，为学生的职业生涯赋能，让学生在互联网领域的竞争中占据更有利位置!