北京八维集团独特教育模式培育职场专业化精英人才

　　北京八维集团教育模式的核心是通过三大实力——硬实力、软实力、巧实力的打造，为每一位学子的优质就业保驾护航。

　　打造硬实力，助力学生专业能力提升

　　从教育教学上，北京八维集团采用教师KPI考核制度，将学生成材率、违纪率、出勤率、就业率、就业薪水与老师工资挂钩。这样可以促使老师去管学生，管落后学生，而不是简简单单地管好学生。从而形成了跟传统学校一个本质的区别，那就是在八维，经常捣蛋违纪的学生，是老师的重点培养对象。

　　从考试制度上，北京八维集团引入了串行排课、单科阶段精进。在21天的教学周期里，让学生将时间、精力和智慧，只放在一门学科上，加深学生对这门课的掌握程度，打好基础。然后通过日考、周考进行巩固，最后通过月考检查，只有月考通过考核的学生，才能进行下一阶段或下一门课程的学习。通过这样一步步扎实的学习，从而实现了教学知识的精进。

　　通过以上硬实力的打造，助力学生专业能力提升，到企业中可以很好地胜任岗位要求。

　　打造软实力，助力学生成为领袖人才

　　学生自主管理：通过四会工作的开展，打造学生未来具备成为企业管理者的核心能力。目标誓师大会，让学生树立目标意识；日PK授旗，让学生形成竞争意识；日讲评，训练学生沟通表达能力；干部月度述职，让学生具备承办会议能力。

　　文化素养教育：通过文化培训，让学生走进八维学会做人，融入八维成为八维人，走出八维打上八维烙印。

　　通过以上对学生思维意识水平、沟通能力、表达能力、职业素养等软实力的打造，以会促训、以练代训，助力学生成为领袖人才。

　　打造巧实力，助力学生求职无忧

　　就业闯三关：简历关，教会学生如何写简历，才能收到更多的面试邀约；面试关，模拟面试真实场景，让学生对企业常见面试问题自如应答；项目答辩关，讲出项目核心亮点，提升学生综合素质和竞争能力。

　　学生就业率、就业薪资与老师工资挂钩，要求老师对学生就业负责。就业数据四级核查制，保证就业数据的真实性、准确性。为更好地提升学生专业水平，北京八维集团为毕业学生提供阳光就业服务，已就业学生可免费回校重修3-6个月。

　　通过以上巧实力的打造，为学生提供就业服务保障，让学生积累真实的工作经验，从而实现学生“好就业、就好业、就业好！”