2025 年就业市场的变革趋势

　　（一）岗位增减的新态势

　　根据世界经济论坛发布的《2025 年未来就业报告》，到 2030 年，全球 22% 的就业机会将面临调整。一方面，技术进步、人口结构转变、地缘经济形势紧张和经济压力等因素，将催生 1.7 亿个新工作岗位；另一方面，也会导致 9200 万个工作岗位被替代，不过净增的 7800 万个岗位仍为就业市场带来了新的希望。在新增岗位中，一线职位如农场工人、送货司机和建筑工人的需求增长显著，这与基础建设和物流配送行业的持续发展密切相关。同时，护理类职位（如专业护理人员）和教育类职位（如中学教师），因人口结构变化和社会对教育、医疗的重视，预计也将迎来大幅增长。而人工智能、机器人和可再生能源等领域的发展，更是为相关专业职位开辟了广阔的增长空间。然而，出纳员、行政助理等传统办公职位的减少速度最快，随着生成式人工智能的快速发展，平面设计师等创意类职位也面临着被替代的风险。

　　（二）技能需求的新变化

　　技能差距成为当前企业转型过程中面临的首要障碍。研究 1000 多个公司的数据后发现，近 40% 的工作技能将会发生改变，高达 63% 的雇主将此列为关键障碍。若将全球劳动力用 100 人来表示，那么有 59 人预计需要在 2030 年前进行技能再培训或技能升级，可其中有 11 人不太可能接受这样的培训，这意味着全球有 1.2 亿多名员工面临中期裁员风险。在技能需求方面，人工智能、大数据和网络空间安全等领域的技术技能需求预计快速增长，而创造性思维、韧性、灵活性和敏捷性等人类技能依然至关重要。未来，两者的有机结合将成为许多增长岗位的必备要求。

　　（三）人工智能重塑商业模式

　　当下，人工智能正以前所未有的速度重塑商业模式，全球一半的雇主计划调整业务方向，抓住人工智能带来的新机遇。在应对这些变化时，77% 的雇主计划升级员工技能，以此提升企业的竞争力。但随着人工智能实现部分任务的自动化，41% 的雇主计划缩减员工规模，近半数雇主可能会将员工从易受人工智能影响的岗位转移至其他业务部门，以缓解技能短缺问题，降低技术转型的人力成本。

　　（四）技术之外的变革力量

　　除了技术因素，经济、人口结构和地缘经济形势的转变也深刻影响着就业市场。生活成本上升，半数雇主认为会改变商业模式，尽管全球通胀形势有所缓和，但到 2030 年，仍有 600 万人会因价格压力和经济增速放缓而失业，这也增加了对韧性、敏捷性等技能的需求。人口结构的改变同样不可忽视，高收入国家的人口老龄化提升了医疗职位的需求，低收入地区劳动适龄人口的增加促进了教育类职业的发展。地缘政治形势紧张，34% 的受访企业表示担忧，贸易限制和产业政策转变影响更多企业，部分企业通过离岸外包和企业回流战略应对，这也增加了对网络空间安全等技能的需求。