00后初入职场就与众不同，不被定义的一代如何“踏浪”职场？

　　从2022年开始，第一批00后开始步入社会，刚开始就表现出了这代年轻人的与众不同。他们雷厉风行，反向背调，强刷规则!有人说：“80后在唯唯诺诺，90后在装模做样，只有00后在‘踏浪’职场。”

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　　一群被称为既佛系又热情的“矛盾共生综合体”已经冲入职场，与前辈们相比，00后在职业价值、雇主规模、求职方向等选择上，存在诸多差异。

　　结合00后就业大数据，一起了解下未来的就业走向!

　　00后的择业，互联网是首选

　　中青校媒调查显示：超8成学生都有去互联网行业的念头，且不少00后对自己进入职场后的薪资有要求。

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　　这源于00后从小到大丰富的互联网信息摄入和更激烈的竞争环境。时代的原因让这届年轻人从小接触互联网，是互联网的原住民。体会到了互联网对生活带来的便利与改变，他们更了解网上的同龄人正在做什么，选择不同的道路各有什么利弊等。

　　其次，互联网带给00后们赚钱领域和认知范围正在扩大，大量新兴行业的出现正需要运用年轻人活跃的思维推动，UP主直播、软件开发、新媒体等已经成为00后赚钱的新方式。

　　00后求职多元化，中厂开始被选择

　　00后对于企业类型的选择也有一些新特点，Boss直聘《00后群体就业选择偏好调研报告》称：00后的求职心态更为开放，不再纯粹考量雇主名气，对中小企业的接受度显著提升。

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　　智联招聘数据显示：在2022届毕业生中，最期望就业的企业规模是中型企业的人占比达45%。

　　“去中厂，做不被定义的打工人!”这一口号在00后就业群体中逐渐凸显。所谓的中厂是指小独角兽企业或被媒体频频关注的明星公司。大厂与中厂公司除了在规模上有区别外，在工作内容以及员工成长上也有区别。

　　追求全面发展，复合型人才更受欢迎

　　细数下来，互联网企业再多也无非分为大厂、中厂、小厂。

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　　大厂用人观是“纵向发展策略”。人才需求要么技术高，要么学历高。大厂渴望优秀人才技术，优秀人才向往大厂待遇，各取所需，一拍即合!

　　中厂用人观是“全面发展策略”。对于人才的培养较为全面，往往需要一专多能，更为考验人才的综合素养。小厂对于人才的要求比较综合，但缺少培养体系，所以通常是岗位杂但成长缓慢。

　　大厂业务早已发展成熟，各个岗位的业务要求相对明确，求职者需要具备的综合素质较为固定，培养的员工往往是纵向深入发展。而中厂有很多的新业务处于“野蛮生长”阶段，能让新人迅速参与进去进入角色，在独挑大梁的过程中挖掘个人能力，带动新人快速的成长。

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　　综上所述，无论你是哪种人才，企业最终想看到的还是你究竟能否成为一个技术性人才。能够切实解决工作中的问题，实现企业与个人的共同成长才是最终的结果。

　　随着越来越多00后的涌入，中厂也在不断完善人才培养机制，丰富员工福利。无论是去大厂还是中厂，本质上是要找一条有潜力的、自己感兴趣的赛道。正确地看待大厂和中厂，才是打工人的核心素养。

　　不管是大厂还是中厂，练好技能是关键

　　《高校毕业生就业报告》显示：2022年高校毕业生规模达到1076万，而2022年一季度高校毕业生CIER(就业景气指数指数)却已降至2020年疫情爆发以来最低点，仅有0.71，较去年同时期下降了47%。

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　　在这样的就业背景下，00后们在求职上的“与众不同”也给那些即将进入职场的同学们敲响了警钟。未来不管是大厂还是中厂，全面复合型人才都是一大趋势，多一项技能可能就多了一分就业成功的几率。

　　这也是为什么八维努力打造学生成为“全面复合型人才”的原因之一。随着我国进入经济转型和产业升级的关键发展阶段，复合型人才成为人才市场上的稀缺资源。社会分工细化、人才能力需求愈发全面，同时团队规模也趋向小团队快速迭代，企业对复合型人才的需求迅猛增长。

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　　八维通过“三型人才培养方案”将学生分为三类，根据学生实际情况进行I型、T型和π型教学，重点培养学生“一专多能”。这意味着学生未来将有更多机会，也能满足企业的多元化用人需求。

　　所以，不管是90后、00后还是未来的10后，八维的“全面复合型人才培养方案”都能满足学生的个性化需求。

　　作为一家拥有26年历史的职业教育集团，我们了解企业在寻找和期待什么，也了解年轻人想要和获得什么。也很清楚如何让学生的能力配得上高薪，也懂得如何让更好的平台接纳学生。

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　　互联网大厂有着高薪资和大平台，同时也伴有高强度的工作压力。对于00后而言，工作的压力不是最重要的，是否能实现自身价值，才是影响择业选择的关键因素。

　　当00后进入职场，踏浪的不只是“工作规则”，也可能是未来的就业走向及就业需求，所以您对00后的职场行为如何看待呢?