八维教育目前已与上千家企业建立长期、稳定的业务及用人合作关系，并不断拓展企业与IT公司的深度合作，与汉王科技、天安信通科技、迪文科技等行业内知名企业合作共建产学研基地，为学生搭建良好的实训平台。
 

　　优势二：就业服务 各专业就业部为学生提供多渠道就业服务，推荐学生顺利就业。
 

　　八维教育在长期的教育实践中，不断提升学生就业率和就业质量的激励机制和监督机制。

　　1. 教学质量控制机制

　　为保证教学质量，八维教育构建了由教学效果测评、三级听课及单科阶段精进、教师教研室接力三项质量控制措施构成的完善的质量保障体系。正是这样的教学质量控制措施才能确保教师不断提升教学质量、改进教学方法，确保学生学到实用的专业技能。

　　2. 教学成果考核机制

　　为保障“单科阶段精进、教师教研室接力”制度的落实，八维教育创造性地提出了“成才率”考核机制。

　　3. 就业保障激励、监督机制

　　为确保学生“能就业、就好业”，学校对就业工作制定了一整套就业激励和监督机制，

　　从而使学生能受到完善的就业服务，真正做到“真做就业”。八维教育被社会媒体称为：中国就业教育优质品牌!

　　八维教育立足北京20年的时光，培养数万名社会急需的优质人才。肯实干、肯创新，有真正属于自身的教育优势，这就是八维教育，一个“创新教育、引领未来”的八维教育，一个您值得信赖的八维教育。
 

　　优势三：教育模式 教会技能，教会学习，成为技术精英。
 

　　中国的教育机构按人才培养目标定位分为三类，即学术性高等教育机构、工程专业性高等教育机构和职业性高等教育机构。

　　工程专业性高等教育机构培养的是工程专业人才，也就是工程师，毕业后更多的是进入公司企业，从事项目设计、开发或管理，其课程设置是以专业系统化为基础的动态课程结构，也就是课程体系须随着行业和技术的发展而不断更新，所传授知识和技能为企业所需，师资配置为“双师型”结构，即要求专业讲师首先应是一名工程师，在应聘之前授课能力或技巧不是关键，关键的是是否具备相应的工作经历和项目经验，这是首先要考察的，因为只有这样的老师才知道企业最需要什么，才能传授给学生企业需要的相应的技能和经验，教学开展则是“校企合一”、学练结合，也就是将所学的专业课程、所作项目案例和企业需求结合起来，模拟企业工作环境，强调实际开发能力。