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八维软件工程学院
2017-03-21 来源:未知 点击:
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  面对日益激烈的市场竞争,各个公司对于职场岗位应聘要求也越来越严苛,想必面试前大多数面试人都能够认真备考,不断地充实和完善自己,力争在考场上有出色表现,而评价权却在面试官手中,取悦面试官就尤为重要了。八维教育的就业老师就分享下面试过程中面试官最反感的三大行为,希望大家引以为戒哦!

  一、没话找话

  这是面试官最不能接受,但也是面试人最愿意踩的雷区。因为很多面试人在答题过程中可能由于对题目把握不清,答题要点找不到,感觉自己没话说,心里又觉得一道题要是答不到几分钟会影响自己的考试成绩,故而会没话找话,希望多说两句,殊不知越啰嗦越招人厌恶。

  面试官一上午要面试很多面试人,一道题要听多位面试人回答,答题没有新意亮点也就算了,居然像“老太太裹脚布一样又臭又长”,这是面试官完全不能接受的,偏偏大部分面试人又都有这样的问题,使面试官在听面试人答案时受尽折磨。

  面试人们如果能够换位思考,理解面试官的心理,尽量照顾面试官的感受,答题时不啰嗦,不凑话,就能清晰、全面、有感染力地向面试官展现自己的水平。

  二、做报告

  八维教育的就业老师提醒到这类面试人突出的问题就是语调没有起伏,答题时眼神不与面试官交流,愿意举题本或举草纸,自说自话。其实这些行为大都是面试人自己潜移默化体现出来的,本身并没有意识。

  面试时一定要向面试官展示自己,但这类面试人就完全漠视面试官,把面试官摆在与自己对立的方向,自然也就不会获得面试官的认可。面试人在面试过程中要尽量抓住面试官的耳朵、吸引面试官的眼球,这样才能获得面试官的青睐。

  三、过分高大上

  八维教育的就业老师提醒到这类面试人有着极端的思想,认为答题内容必须要像新闻联播的主持人一样,内容高大上,最好能说一些别人都听不懂的话,以突显自己的理论素养。

  这种观点其实是特别荒谬的,高大上的东西不一定适合每一个人,如果理论基础真的很好这些东西是不用生拉硬套,而是潜移默化地存在答题中的,不会显得突兀和僵硬。但是,大部分面试人缺少理论基础,更多的是生搬硬套,让面试官觉得有背诵的感觉。

  面试官自然不会认可这种高大上的答案,而且,习总书记和李克强总理都已经那么接地气地在讲话了,为什么我们偏偏要自己为难自己呢?

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