未来15年内，近半数岗位核心技能将被重塑，人才转型是大势所趋

　　数字化浪潮来势汹汹41%的岗位核心技能被改变

　　近期，世界经济论坛发表预测，到 2030 年，全世界将有2.1亿人因为新一轮的数字化、工业化、自动化、智能化和全球化变革而被迫更换工作。

　　数字技术，改变了商业模式、业务流程，重塑了企业的组织能力，革新了岗位技能。令人感到紧迫的是，按照目前的数字化进程发展，可能在15年的时间内，全世界约10%的劳动力会受到冲击。

　　对中国而言，新兴技术对中国劳动力市场的影响将会更大。麦肯锡的数据指出，预计中国在疫情之后将有7.4%的工作岗位面临被新职业替代。这就意味着会有大量员工面临失业，或需要通过培训获得新的就业机会。

　　世界经济论坛还提到，在2015年到2020年期间，全球各行业岗位中平均有35%的核心技能发生了改变，而中国就有 41%的岗位核心技能发生变化。

　　我们这里举个“栗子”：对于新零售行业的销售人员来说，他们不仅需要具备传统的销售技能，还要具备基于互联网时代下的社群营销、用户裂变等技能，根据用户需求进行数据分析，从而做到维护客户、促进活跃、提高复购。

　　那么，面对数字化发展趋势，“打工人”对此的准备是如何的呢?在一项《工作技能的升级与转变》的社会调查中，有60%的员工对企业提出的数字技能新要求，表示担忧、工作压力大、难以达到现在的工作标准。70%的受访者认为自己尚未掌握所需的数字技能，80%的人认为自己不仅缺乏当前的工作技能，还缺乏未来职业生涯所需技能。

　　数字化转型“来势汹汹”，个人终身学习、不断保持自我提升，显得格外重要。就算有人会说，15年后的浪头在现在看来不那么可怕，或者觉得不学习新技能也不会被浪潮打翻淹没。但是，掌握一项驾驭潮流的技能，总是能够成为勇立潮头的佼佼者，收获更好的发展(最直接的就是更丰厚的薪酬)。

　　有哪些get新技能的途径呢?

　　如今，市场上的数字人才十分稀缺，65% 的企业表示即使他们用高额的薪水，也很难在公开市场上找到所需的人才，面对数字人才存量稀缺的现状，越来越多的企业开始为现有员工提供新技能培训。

　　当企业重视起“技能重塑培训”这一模块，那么企业就需要第三方培训公司或院校的合作，共同建立技能提升的体系。这一市场需求或许在未来会成为热点之一，现有的职业技能培训院校或机构，可以尽早尽力地谋划布局。

　　“自救者天救”，命运是握在我们自己手中的。所以，我们要想有一个向好的职场发展，自身就要重视起个人能力提升这件事。在昨天的文章中(点击可跳转)，小编已经介绍了许多“95后”、“00后”学习新职业、新技术，转换赛道获得了成功。那么，我们完全可以主动拥抱趋势，找到一项自己感兴趣、符合未来规划的数字技能，然后拿下它。

　　这里可能有小伙伴会问是“选择自学”还是“选学校报班”更好，小编建议大家选择八维。

　　因为，八维的“双师型”师资能够让理论知识与实际应用更好的结合，老师以真实项目为教学突破口，传授多年的工作技巧，带着大家积累实战经验。

　　八维坚持“校企合一”的办学方针，与众多企业有着合作联系，不仅在教学中引入了名企的岗位标准，还会经常举办校园招聘会，为学生搭建快速就业的绿色通道;进行企业技能认证，让学生拥有含金量更高的就业砝码。

　　这些教学和就业上的优势，都是自学所得不到的。而且，小编今天也只是简单地挑了两点说明一下。拥有25年IT高新技术职业教育经验的八维，带给你的职业发展优势还多着呢!

　　千万不要觉得15年后离你远着呢，时代车轮轰鸣飞驰向前，切莫危机缠身才想起改变、才开始“武装”自己。未雨绸缪，提前将自己打造成高端数字型人才，才是明智之举!