到底是什么吸引每个学生走入八维学校的理由呢？

　　如果问吸引每个学生走入人维的理由是什么?几乎所有的学生和家长都会回答，因为八维就业好。为了让更多的孩子就业更好，让家长更放心，也为了给市场老师们指路的利器，八维集团在2021年吹响了全面两万薪就业之役的号角，我们坚信此役必胜!

　　2021年3月份区域经理会上，我们立誓，3月-5月底前专业群毕业的学生实现两万薪毕业生过百人。今天非常骄傲地告诉大家，“百日百名学生两万薪就业”这个目标达成了!为什么在疫情如此严峻的情况下，我们还敢提出两万就业薪资的突破?而在这场战役号角吹响之后，为什么每个八维人都坚信此役必胜呢?建校25年，虽然风雨坎坷，八维总能从一个胜利走向另一个胜利，背后的原因是什么呢?是战无不胜的信心，胜者思维已经深入八维人的骨髓，这就是人们说的胜者恒胜。《孙子兵法》讲“多算胜，少算不胜，今天给大家算一算为什么我们有百分百必胜的信念。

　　第一胜:胜寸心者胜。古有云:“不能胜寸心，安能胜苍穹?”寸心指心之小，苍穹指天之大，“志不立，天下无可成之事。”八维永远不满足于现状，就要敢想更高的目标。人推文化早就给了我们胜寸心的魔咒，目标化信念就是我们的“九字魔咒”，当我们想要达到一个目标时，一定要意义价值到位、一定能资源方法到位、一定会执行落地到位。

　　第二胜:谋篇布局者胜。“不谋全局者，不足以谋一域。”我们整体搭建了通往两万薪的桥梁，非常清晰地规划出“六步战略”，才刚刚开始了四步而已，两万薪就业的喜报就接踵而来。谋篇布局中，“靶向清晰”非常关键，每个专业都按“保薪点+提薪点”梳理了专业能力模型，训练学生的技术。

　　第三胜:军器精良者胜。打造了全国顶级项目库，围绕热点行业类、前沿技术类、稀缺资源类，让学生对这些项目技术了如指掌。我们研发的生产性实训平台在上海校区上线，从岗位、能力树到这个项目训练哪方面的能力，再到实训计划以及计划的监控，给学生提供多平台开发的环境的同时，把检测、答辩以及问答面试库放在了实训平台上。

　　第四胜:日拱一卒者胜。“宁可十年不将军，不可一日不拱卒。”八维用工匠精神做好每一天每一个功能模块每一个学生的实训，每一天都可以看到学生扎扎实实的成长路径。

　　第五胜:善于出奇者胜。八维奇招不少，创新的专业群模式是其中之一”。 通过专业群实训，提升学生工程化开发价值。专业群实训就是多专业联合在一个产业、 业务体系中实现产品上线的实训模式。实际职场都是团队作战的过程，这个奇招让每个专业跳出自身的局限，着重训练了学生在各个岗位之间的合作能力、解决问题的能力。当接下来开启模块化前置的工作，咱们的全面两万薪还会进一步产生突破。

　　第六胜:上下同欲者胜。董事长提出全面两万薪就业的目标后，在18.0课程体系开发过程中，在做项目的过程中，我们所有人前所未有的齐心协力。

　　六者胜，八维胜!没有一个学校，把行业分析的如此透彻，把岗位的保薪提薪分析的如此透彻，把项目实训与岗位能力匹配的如此透彻。全国前沿的项目库，领先的生产实训平台，严格还原度最高的实训管理，构成了八维独有的实训优势。这些都必保八维全面两万薪之役必胜!