八维教育学校是正规学校吗?

　　教学目标、课程体系

　　“人因梦想而伟大”，树立坚定远大的目标理想，是成长的第一步。从学生第一天入学，八维就在引导学生树立自己的人生坐标——选择专业时招生老师描绘了职场发展规划;每月的誓师大会，每日的晨会、日讲评，时刻提醒学生学习目标;专业课程的设计也都指向了培养应用型、创新型、领袖型人才。八维将明确的教学目标，烙印在学生的成长之路，鼓舞学生奋发起航。

　　专业课程紧随时代发展，每年根据技术应用和市场用人标准的变化，而做出更新迭代。随时，将最流行、最广泛的技术加入课程内容，将最新、最先进的岗位标准引入课程体系，保证学生处于时代前沿、具备先人一步的优势。

　　自主管理、双师师资

　　学生自主管理，是八维管理体系中的一大特色，旨在提升学生的“软实力”，实现大批量培养大才，是打造管理型、领袖型人才的关键一环。通过主抓“四标四本”、“四率一值”等管理数据，制定正确的管理集体办法，形成良好的自我管理、自我激励的风气。另外丰富的比赛活动，起到了“以赛促练”、“以赛促考”的作用，加深学生专业能力的掌握。

　　八维的老师都是具备“双能力”的，既能给学生带来足够丰富的理论教学，又能指导学生实践课程。

　　专业课的老师都曾是技术总监、项目经理、行业大牛，他们在自己所属的技术领域有着丰富的项目开发经验，能够分享技术心得、传授工作经验和技巧，这就变相地增加了学生的工作经验。

　　同时，八维还设有完善系统的就业服务体系，老师会全程耐心的跟踪指导，通过面试技巧、职场规则和知识的教授，提升学子综合素养和就业能力，助力八维学子在职场上游刃有余。

　　实训项目强化能力

　　“靶向培养”，八维走访调研各大企业，把握到了IT技能岗位的能力要求，制作出了岗位能力模型。对标这些能力模型，就能够将学生技能中的“保薪点”、“提薪点”清晰地标注出来，从而设计出更有针对性的实训项目，实现“靶向培养”。

　　八维的实训项目，来自真实的企业一线，都是热门的技术应用，还原了企业生产流程。学生经历了这些项目的历练，积累了扎实的工作经验，练就了举一反三的应用能力，也就满足了岗位的胜任度。这样的技术应用型人才，能够快速上手，对接工作项目，自然深受企业青睐。

　　考核目标、评价体系

　　八维在“串行排课，单科精进”的教学模式中，以90分为考核及格线，这种“高标准，严要求”，就是引导学生以完美为标准，消除侥幸心理，敦促学生完全吃透知识要点。并且，这种闯关模式的教学过程，本身就为学生梳理了学习重点，设立了清晰的学习任务,引导学生步步为营，建立完备的学科知识体系。

　　“以岗位要求为标准”是八维教学的绳墨，为此八维在实训阶段会举行项目答辩。学生在实训阶段，按照企业的工作流程和模式组建项目组，根据课题进行分工安排，在组长的带领下、全员的配合下，按照工作进度，一步步从调研、设计、研发、测试、修改、上线，将项目转化为实际产品。

　　而何以验收他们的项目质量呢?项目答辩就是以企业的产品上线标准，考察学生的项目思路、团队配合、产品理解以及专业技能。

　　八维培养的是管理型、领袖型人才，这就要求学生不能只会闷头敲代码，还要能沟通、善表达，把产品从头到尾讲明白，才算完全掌握了。

　　文化素质、思维能力

　　以八维文化为基础的素质素养教育，在思、言、行各个方面给学生以系统的培养——

　　潜力无限”为学生注入了精神动力、“正确归因”给了学生解决问题困难的思路方法、“感恩奉献”升华了学生的价值与责任、“内方外圆”教会了学生成熟稳重地处理人际关系......

　　“八维文化”这样一套庞大的、蕴有内涵的思想价值体系，潜移默化地提高了学生的思维意识水平，丰润了学生的道德精神品质，助力学生将来在职场中能有所成就且可持续发展。

　　学校是人生路上一个重要的转折点，选择一个好的学校，会让我们以后的发展道路更加顺畅，从此实现腾飞。

　　八维，这艘在职业教育之海航行25年的教育巨轮，已经具备了强大的劈波斩浪之能力，成就了无数学子乘风破浪、优质就业的梦想。选择八维，有保障!我们为学生的发展启航、护航、续航、引航，助其远航!