对于一个学校而言，教学检查关乎着教学质量，投射出教学态度和专业度。八维教育学校常讲“反思乃成功之父”，检查就是一个反思、完善的过程。尤其是针对教学、学管、就业工作，八维更是每时每刻都在做着自我审查、自我升级的工作。

　　八维学校的教学检查

　　01 专业设置是否符合要求

　　教学工作检查，首先应该查看学校的专业及课程开设是否符合要求。这里既要满足专业的多样性、课程的前沿性与科学性、贴近学生的认知与兴趣、课时安排合理、难度设置适宜等要求，更要满足专业符合技术发展趋势，这样才能培养出社会所需、大有作为的技术型人才。

　　八维教育目前开设的十五大专业，分为工程开发类、设计类与语言类，针对0基础的学生研发了相应的课程体系，这就为广大学生群体提供了多样的职业发展选择。像人工智能、大数据、云计算、物联网、全栈开发、工业机器人等专业，全都是符合国家“十四五”新基建发展战略、企业数字化转型的学科。

　　八维学校时刻保持着对市场的灵敏嗅觉，国际经贸、高级翻译专业，在去年还增设了如新媒体、短视频这样新兴技术且岗位需求大的专业。

　　02 课程体系是否完备

　　课程体系，是教学的指挥棒。只有确立了科学、明晰、完备的大纲，才有优质的授课内容。八维的课程体系每年都会升级迭代，通过走访企业，调研市场用人要求，明确技术应用的现状和趋势，然后根据现行课程体系的教学内容和情况，坚持“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的原则，进行课程体系的完善。

　　03 管理过程是否到位

　　管理是提升质量的有力抓手。八维紧盯“四标四本”，推进学生自主管理模式，围绕“四率一值”展开工作，举办丰富多样的教学活动实现以赛促练。同时，有序落实阶段性调研测试质量分析、行政巡课等常规工作，保障管理工作全面到位。

　　04 教学结果是否显著

　　如八维所言“结果至上”，教学检查绕不过教学结果评价。八维通过专业内、专业间的成绩对比，通过上一个教学周期和毕业期的对比，能够分析出每个班级、每个专业的长短处，从而进行针对性的提强补弱。

　　正是这种科学细致的教学分析，八维无论是从各专业课程的考试成绩数据看，还是从最终的就业成果看，在去年都取得了令人满意的结果，各项数据都有所提升。其中，全年毕业生平均薪资达到13515元，就足以说明一切问题!

　　05 就业服务是否到位

　　就业是龙头工作，八维倾注了大量精力来做好业服务工作。就业指导课程、模拟面试、项目答辩同步推进，面试复盘、就业回访、家校联系齐头并进。八维不落下任何一名学生，推荐就业渠道、全程跟踪指导、毕业内一年无偿指导，全心全意为学生就业保驾护航。