八维教会了我们什么？

 来八维之前，自己一直有一种读技校的心态，就是来学一门技术，以后毕业能找到一份高新的工作。所以一直不明白，为什么学校那么多“杂事”，比如说每天的日讲评、小组述职、素教课，感觉这些都是多余的东西!

 直到自己在公司大会上做新人介绍的时候，我看着别的新同事，羞怯的目光，扭捏的神态，不自信的话语，才知道了在学校每天开日讲评、小组述职、组织班级活动，是锻炼了我们的气场，给我们带来了多少软实力的提升!我可以自信而大方地站在台上介绍自己，毫无紧张和害怕之意!

 以前在学校的时候，老感觉学校的各种规章制度太苛刻，时间安排得太紧，学习任务太重，老师管得太严，督察部太无情.....反正觉得一切的生活是 那么的糟糕。但是自己出来工作以后，看到同事因为工装不正被扣100元，上班迟到被扣100元，各种违反公司的制度被扣钱，甚至被辞退，我就明白了以前班长讲的那句话，“存在即合理”!我更想起了以前李明主任说的:“只要你们在八维到毕业保持零违纪，毕业工资不到三万，找我补!”

 学校制定如此严格的规章制度，是为了培养我们的纪律性、自觉性和良好的工作习惯。宽是害，严是爱啊!现在自己上班以后，有了以前的7: 30上早自习的习惯，现在8点到公司毫无压力，对于公司的规章制度，诸如上班不能玩手机、不能打瞌睡、不能早退等日常规定，可以很自然地遵守。

 此外，我感觉八维文化够我用一辈子的!“正确归因”的思线方式，已经深深地印在了我的心中，“获佳绩向外归因，遇挫折内归因”，当我跟部门经理汇报思想的时候，讲了在学校学的“正确归因”文化，经理当即决定提升我为科长，进入公司的管理层。我一个刚人职十五天的新人，能获得破格提拔，完全靠在学校学习的文化。

 希望在学校学习的校友们，能够多重视学校设立的各类素质提升课的学习。技术固然重要，但企业也非常看重你的软实力——是否有培养的价值、是否能进公司的高层、是否能跟着公司一起成长。八维教会我们最重要的，就是八维的文化、八维的理念，这都是软实力的提升，希望所有的八维学子都能学到八维的文化精髓！