职校生也能考事业单位，新时代下的职业教育大有可为

定了，职校生也能考事业单位了

近日，人社部印发《关于职业院校毕业生参加事业单位公开招聘有关问题的通知》。

通知要求，事业单位公开招聘要树立正确的选人用人理念，破除唯名校、唯学历的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制。

 

要合理制定公开招聘资格条件要求，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式作为限制性条件，切实维护、保障职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

这无疑是个好消息！人社部的《通知》，可以说为职校生更彻底地打开报考事业单位的大门，释放了反对人才“唯学历论”的信号，保障了职校生的平等竞争机会，也为事业单位能从最大范围内选拔出适合的人才起到积极作用。

“唯学历论”，是一种典型的职场短视行为

“不好意思，我们只招收硕士以上学历的学生……”“抱歉，我们公司要求有海外教育背景……”工作看学历，学历分高低，在教育普及的今天，社会上学历歧视的现象不少见。

尤其是大家眼中的“铁饭碗”，对学历的要求往往更严格，基本都是本科学历以上，甚至有的单位还会要求毕业院校的层次，职校生往往被拒之门外。

另外，在一部分家长的“重普轻职”的固有观念里，职业学校一直以来都是以接收被升学考试“淘汰学生”的身份存在，所以不少家长不惜代价，执意让孩子接受学历教育。

客观而论，学历并不是一个人的专业能力和思想品德的唯一代表。严格来讲，学历可以作为招聘的标准，但不能作为衡量个人能力与价值的唯一标准。

对职校生而言，“唯学历论”让他们在就业过程中遭受不平等待遇，从而产生负面情绪，失去了实现自我价值的机会。

对企业而言，这些现象的存在，很可能会影响企业判断的准确性，不利于人才合理流动和人尽其才，从而错过适合岗位的优秀人才。

对社会而言，如果学历歧视大行其道，也有损公平竞争的原则，加剧就业难和招工难的局面，这是一种典型的职场短视行为。

向“唯学历论”说不，新时代下的职业教育大有可为

改革开放40多年来，我国已建成世界规模最大的职业教育体系。目前全国共有职业院校1.13万所，在校生3088万人，各级各类职业院校毕业生累计达2亿多人，职业院校每年培养1000万左右的高素质技术技能人才，然而，人才缺口仍高达2200万人，且该数据仍在不断扩大中。

可以看出，当今社会更缺乏的，是出自于专业院校中的高素质技术技能人才，所以大力发展职业教育不仅事关新时代教育发展，更事关我国经济社会发展全局，而转变思想，向“唯学历论”说不，营造公平公正的就业环境就变得至关重要。

2019年国务院颁布《国家职业教育改革实施方案》，明确提出：职业教育和普通教育是两种不同的教育类型，具有同等重要的地位，并写入2021年启动的职业教育法修订草案中。职业教育的重要性不言而喻。

“十四五”规划更是明确了“建设高质量教育体系”的政策导向，提出“加大人力资本投入，增强职业技术教育适应性”。

在这样的时代背景下，打破“唯学历论”，树立“唯能力论”的用人观念，完善就业层面的学历平等要求，大力发展职业教育，才能最大程度激发人才活力、释放人才动力，真正实现“人尽其才，才尽其用”，您说是不是？
 

文章转载自八维说头条

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