互联网大厂实行弹性工作制，激起奋进动力

　　今年以来，互联网大厂就一直在对各自的加班情况进行着整改，目前已经有很多互联网名企，取消了原先盛行的“大小周”工作制，严格的实行双休制度，让员工周末能得到充分的休息调整。

　　不仅如此，腾讯的反内卷“员工作息表”更是冲上了热搜。有消息称，腾讯将会推行“965”工作制，即9点上班，6点下班，一周工作5天。不仅如此，员工7点后加班还需要向公司申请，获得足够的权益补偿。

　　虽然目前这个消息还没有得到证实，但网友们还是彻彻底底的慕了，无风不起浪，互联网大厂的反内卷风已经刮了起来，大厂对员工和人才的重视，成了热搜最大的爆点。

 

　　从大厂工作制，开始反内卷

　　无独有偶，除了冲上热搜的腾讯员工“965”作息表，字节跳动方面也有消息称，公司将实行“1075”工作制，即早上10点上班，晚上7点下班，一周工作5天。

　　而且字节跳动的“1075”工作制，更被互联网业内人士赞同，因为这样的工作时间，不仅让员工完美的避开了上班早高峰，7点后下班公司还会提供加餐和其他娱乐选择，让员工工作的更加舒适。

　　不过需要注意的是，其实很多互联网公司都是实行弹性工作制的。工作主要以进度和结果为导向，员工可以不打卡、上下班时间相对来说较为自由。自行安排的工作时间和以远程会议、线上交流为主的工作特点，既给员工结合个人情况处理工作的选择，也极具互联网行业特点与优势。

 

　　大厂的福利、不仅如此

　　互联网大厂在慢慢解决掉工作制“内卷”问题后，其他福利待遇的优厚就更让人眼红了。互联网大厂的起步薪资，仍是工作很多年其他行业望尘莫及的。再加上各种福利待遇、人文关怀，公司配备的各种健身、娱乐器材与项目，都给进入行业和公司的人，提供了最好的工作生活环境。

　　而大厂真正的价值，并不在于这些表面的福利待遇，而是站在行业顶端的大厂，是真真正正锻炼人、使人快速成长的地方。大厂里完善的体系与制度，让员工拥有足够大的容错和成长空间。在大厂的锻炼，是让你不断接触超大规模的项目和工作，在倒逼成长中，使你的各项能力得到全面的锻炼。

　　丰富的培训体系，与行业大牛面对面的接触，能让你能够吸收各方面的知识。同时透明实在的晋升机会，也能让员工获得应有的回报，积累充足的人脉，真正成长为行业内独当一面的职业精英。

 

　　看过顶峰，更懂得奋进的重要

　　如此优秀的大厂进入的门槛自然不低，竞争也是异常激烈。但我们看到行业顶端对于人才的优待与渴求，自然就更懂得了努力与奋进的必要性。

　　具有与高薪匹配的实力，才能在行业中获得长久的发展，也才能够得到令人羡慕的待遇与回报。即使现在的我们，还没有遇到自己最满意的工作，也无须太过沮丧。只要我们在应当努力学习的年纪不断积淀自己的知识、技能与实力，未来必然能斩获自己想要的结果。

　　而且现在的名企大厂在对人才的选拔上，也将重点放在了能力选项上，足够优秀的综合素质，能够胜任工作的技术技能，在加上相关工作的丰富经验，是足以PK掉只有一张学历，却毫无竞争力的其他竞对者。

　　收获名企大厂青睐，是我们在前进过程中给自己的荣誉盔甲，所以不要只单纯的羡慕人间真实的大厂“作息表”，还有无数的渠道能让你实现走向大厂的梦。放眼脚下，努力学习和提升，互联网大厂工作岗位需要的知识技能，就是最正确的做法。

　　不断提升个人实力，就能收获更多企业的瞩目眼光。互联网大厂令人羡慕的薪资和待遇，也给了我们不断向前冲的勇气。

　　八维，帮助同学们提升达成工作岗位急需的知识技能，让你的实力在不断积淀中越来越具有“吸引力”，不断成长中，最终去斩获自己曾经只敢远远望着的大厂梦。

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