职场上遇到没做过、不擅长的任务怎么办？看这里！

　　职场上往往都是“一个萝卜一个坑”，一个人的日常工作内容通常是固定的。但是，我们难免也会遇到需要“身兼数职”的时候。当领导委派了一个我们之前不曾做过的任务，或者在自己不擅长的领域需要我们“顶上去”的时候，我们该怎么办呢?

　　一、调整心态

　　1.以积极心态做回应

　　首先，领导把一项任务交给你，是对你的信任，即使这项工作是你未曾接触过的，或是不擅长的，但是领导基于对你过往工作表现的认可，才确信你具备完成任务的能力与潜质。

　　所以，面对被安排的任务不能慌张，不要因为胆怯去直接拒绝。我们被重视、被寄予厚望，我们就要积极地承接，以挑战者的姿态去行动。

　　我们千万不要有敷衍、拖延的表现，这样只会损耗领导的信任。我们可以向领导说明情况，提前声明这项工作潜在的困扰，但是明确表态“我会尽力尽心地完成”。

　　2.以“成长心态”鼓励自己

　　没有谁是全能的，所以当我们接触到不擅长的工作时，可以趁此机会提升技能。我们要以一种“成长心态”，想尽办法、学习技能、解决问题，不畏惧更不躲避挑战。

　　在职场上有一种通用技能，伴随着整个职场生涯，那就是“可迁移技能”。领导给你派任务，就是给了你强化提升可迁移技能的机会。谁拥有更强的可迁移技能，谁就拥有更大的上升空间。
 

　　二、提升技能

　　1.短期内完成任务

　　如果给你安排的任务是一次性的，就是未来你再也不会遇到，或者它的工作方向既不是你感兴趣的，又不在你的岗位发展规划中，那么我们就要想方设法地快速把工作做完，以完成领导的任务。

　　既然是自己不擅长、未涉及到的领域，我们不妨先去找专家，找到做过此类工作的同事或朋友，请教他们如何解决问题。

　　然后，我们可以上网搜索一些介绍性的文章、或者模板/案例，找到共性的东西，然后借鉴创新。

　　总之，咱们就是高效快速、保证质量地交付任务，不过多地投入时间。

　　2.长远的技能规划

　　如果这项任务所需要的技能，是你未来工作中还会用到的，或者你对这项任务很感兴趣，有持续发展的打算，那么我们就需要踏实下来，以成长心态、补强技能来完成任务。

　　我们在入门时，就要完全搞懂一项技能的概念、应用场景、知识体系，无论是上网搜索还是买专业书籍，我们要像研读教科书一样吃透它。

　　接着，我们就可以遵循“先死后活”的学习法门，找来成熟的案例、项目、模板，一点点地分析，用模仿的思路去理解、重建，并且用已有的套路去做出东西来。

　　最后就是复盘、回顾整个过程，以一种全局性的高度，总结技巧经验、归纳技术要点。

　　学习是循序渐进的过程，我们要有耐心，不能因挫折困难而轻易止步。当能够做出成熟的作品后，就要加入自己创新的元素，形成个人风格。
 

　　三、总结汇报

　　1.在正确的时间

　　在工作的推进中，要向领导汇报情况，以确保工作方向的正确，同时让领导了解情况。

　　尤其是面对一项不熟悉的工作，我们更要在正确的时间节点，及时反馈。

　　在任务开始时，我们要评估任务的难度和风险，让领导清楚大概情况，并且给予我们一定的资源支持。

　　在任务进行中，主要汇报任务的进展是否顺利，遇到了哪些困难，用到了怎样的方法，以及寻求额外的支持。

　　在任务结束后，主要向领导汇报工作结果，存在的问题以及个人的感悟思考。

　　2.用正确的态度和方法

　　汇报工作要坚持一个中心原则：实事求是。工作的进度如何、结果怎样、遇到的困难和问题，都要如实地告知。

　　我们不要因害怕失败、担心被批评，或谎称工作进度，或“美化”最终结果，或隐瞒具有潜在风险的细节。我们可以做一个简短的PPT或者Excel表，将工作过程记录并展现出来，让领导清楚事态。

　　我们和领导其实都有一个相同的目标，就是把工作做好，为公司创造更多的业绩，推动公司更好地发展。所以，我们要以不卑不亢的态度如实陈述。

　　每一个带有挑战性的工作任务，都是历练自我的“磨刀石”。被领导委以重任，都是收获升职加薪的好机会。

　　八维讲“满心好事”，我们在职场中遇到的困难，其实都可以让我们变得更强更好。而关键在于，我们要乐观地看待，积极地寻找方法，并付出百分百的执行力。