2021年3月2日，拉勾网发布了《互联网人薪资报告》，从互联网细分领域、工作年限、城市等各维度对互联网从业人员的薪资水平进行了调研分析。

互联网薪资一路向好，2021开年薪资环比上涨7%

近几年，互联网的薪资高一直被大家所推崇，但具体是多少？薪资涨幅高不高？年后究竟什么时候换工作最合适？下面，一起通过拉勾数据，一探究竟。

拉勾数据显示，2018 年以来，互联网行业的年度平均薪资稳步增长，2020 年度薪资较 2019 年同比增长 8.1%，2021 开年薪资同比去年增长 7%。与 2018 年相比，4 年间互联网薪资涨幅高达 22%。

另外，对比近 4 年来的薪资月度曲线，每年春节后首月为全年薪资最高点，而 8 月份为薪资低点。以 2020 年为例，2 月份平均月薪为 16600 元，而 8 月仅为 13700 元。而在8月份，企业用人需求相对平缓，毕业生在人力市场上流动积极，给了用人单位更多的议价空间。即便是资深人才，在这个阶段的薪资回报也会被压缩。拉勾数据显示，各方面条件相同的求职者，在8月份获得的薪资普遍要比年后低15%-20%。

互联网各岗位薪资全线大涨，5G、大数据、人工智能等人才短缺

对于互联网行业来说，随着大数据、人工智能、5G等新兴技术在更多的领域被广泛应用，对于人才的需求会逐年上升，很多企业都会高薪挖掘优秀人才，那么哪些岗位极度短缺，哪些岗位在未来会更加有前景呢？

从各岗位开年薪资来看，互联网各岗位薪资全线大涨，其中设计、运营、市场位列薪资涨幅top3。业内人士认为，这与疫情后互联网企业营收增长关系密切，营销及运营预算配比回调。

根据各平台近几年的人才报告显示，互联网人才缺口在技术岗位表现明显。包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、Web前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件开发工程师以及系统架构设计师等。这些岗位多为5G、大数据、人工智能等各领域的通用技术人才。

资深人才越老越值钱，从业5年以上平均月薪高达28000元

近年来，互联网行业“高薪”的标签印象，不断吸引着更多年轻人进入。同时，行业内还存在着“30岁焦虑”等担忧。但就拉勾数据来看，互联网人反而是越“老”越值钱。

从业1-3年的互联网人，比从业1年以下的新人薪资增长比例高44%。而3-5年的互联网人才，又比1-3年从业经验的薪资增长比例高67%。从业5年以上的互联网人，平均月薪高达28000元，10年以上早已突破月薪40000元大关。

从工作年限薪资增长曲线来看，互联网人的薪资增长并不存在经验的“边际效应”，新人在经历短暂的薪资起步滑行阶段，便迎来“起飞”。互联网人，只会越“老”越值钱。所以完全不用担心。

小伙伴们，薪资高、发展前景好、人才需求旺盛，这样的互联网行业你会羡慕吗？如果你想成为互联网发展中的一份子，参与改变人生命运的发展过程，现在真的是一个很好的时机。