互联网大厂都喜欢招什么样的人才？

还有10天，就要结束这“魔幻”的2020年，这一年过的恍如隔世，在经历了疫情的阴霾，洪水的无情、就业的压力下，我们纷纷感慨生活不易，2020年只要活着就好。尤其是临近年底，各行各业都在紧缩过冬，然而有的公司却还在招人。

前段时间，字节跳动公司宣布在年底前再招1万人，据悉、字节跳动今年在国内招聘员工总数目前已接近 3 万人。招聘完成后，字节跳动的员工总数将突破10万人。

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在各行各业都在裁员和降薪的情况下，字节跳动如此大规模的招人实在是让人羡慕嫉妒恨，其实不仅仅是字节跳动，腾讯和阿里等互联网大厂放出来的招聘机会也很多，比如阿里在招的岗位也有7000+。除此之外，华为也宣布在明年的校招方面，扩招至8000人。

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虽说年年都是最难就业季，但互联网大厂真的是丝毫不受影响，尤其是在疫情期间，互联网行业发挥着巨大的优势，让很多人能在家上网课、在家办公，在家就能买菜，互联网的便捷让我们的生活不受影响。

随着5G、人工智能等行业逐渐完善，互联网行业对人才的需求也逐渐增多。那么互联网大厂都喜欢招什么样的人才呢？

不可替代的技术人才

纵观互联网大厂们对人才的要求，我们发现最核心的需求都离不开产品及研发岗位，就是技术类岗位，尤其是大数据、信息安全等专业性人才缺口非常大，这些技术岗人才可以说是供不应求。如果能成为这些领域不可替代的技术性人才，那就是互联网大厂们眼里的“香饽饽”，走哪都吃香。

什么是“不可替代”的人才，就是要能在相同的岗位区别于他人，而成为技术精英，则是强调在工作中具备的实操能力和通过实训获得的经验积累。

不可替代的管理人才

如果说技术人才的核心竞争力是靠自己发力，那成为管理人才就是要懂管理，善借力。

一个公司想要得到更好的发展，并不是靠老板或领导者单打独斗，而是需要大家的资源整合与管理能力，如何将手上的资源做出最合理的整合和管理，如何让团队能扬长避短发挥最大的效能，达成多赢的效果，这些都是作为管理人才要思考的。

除了技术能力和管理能力以外，优秀的人才还需要有良好的沟通能力、动手能力、思考能力、总结问题的能力、合作能力，大家对号入座一下，你是否具备优秀人才的这些能力。