年薪百万的职场人是怎样的？

　　人们常说，吃不了学习的苦，就得吃生活的苦，当你走上职场会发现，如果你吃不了工作的苦，同样也得吃生活的苦。

　　吃苦是必须的，但是吃苦和吃苦也不一样，有的人在工厂累死累活干12个小时，一个月也就几千块，有的人在电脑前吹着空调，敲着代码，喝着咖啡，一天干12个小时，挣着高你10倍的工资也喊辛苦，如果命运给你一次重新选择的机会，你会选择什么呢?

　　日前，猎聘网公布了一项调查：年薪百万的职场人是怎样的?

　　答案不出所料，其中绝大多数是程序员。当然，并不是所有程序员可以做到行业顶尖，要想成功也必须付出比常人更多的努力。

　　年薪百万者属性分布

　　现在，有很多人还没入行，就开始有了程序员35岁失业的焦虑，但是你知道吗?据猎聘数据显示，48.1%的年薪百万者是80后，70后和75后也占据着将近25%的比例，有8.4%的年薪百万者是初入职场的95后，还有1.4%的人是00后。由此可见，奔四的80后正占据着百万年薪的高地，而90后和00后还在奋起直追。

　　他们中大多数是来自互联网行业的测试、开发、数据处理、信息安全、产品经理;来自芯片半导体领域的芯片测试、应用、销售、架构、设计工程师;来自金融行业的精算师、风控、投融资、基金经理...

　　年薪百万的人都学哪些专业

　　数据显示，年薪百万的人群中，第一学历中学习计算机科学与技术专业的最多，此外还有会计、土木工程、国际经济与贸易、电子信息工程、通信工程、电气工程及自动化，而其中很多第一学历中不是计算机相关专业的，也有的在后来的工作中进修了计算机相关专业的课程和技术，这个现象告诉我们什么呢?

　　可以说，在当今职场，想要成为一个行业内的顶尖人才，不仅要保持终身学习的能力，还要有与时俱进的学识和技术，才能撬动百万年薪的杠杆。

　　他们有哪些优点?

　　经验需要积累，成功也需要沉淀。这个世界上想站在行业顶尖的人可能不多，但是他们都有着比之常人更多的努力。

　　八维有个家庭一共送来22个孩子，其中有月薪9000元初入职场的新生，也有打拼多年已经成为月薪10万的职场精英，大部分孩子的月薪都徘徊在2万左右即市场平均水平。这也可能是大部分职场人的真实写照。那么这些优秀者身上都有哪些特点?

　　猎聘网的数据也显示，年薪百万的人，除了占据的赛道有一定优势之外，他们还注重个人声誉、行业威信、企业成就，在乎自身及团队所能创造的社会价值，身体力行践行长期主义……。其中很多人都能将自身与公司深度绑定，真正做到把公司当家，工作强度远比996还要高。

　　这一点，也暗藏了很多深意，那就是：不乱跳槽，有工作责任感，善于学习，坚持在一个领域内深耕，同时还要比普通人付出更多的时间和精力。你可以吗?

　　打破信息差保持终身学习

　　当下，在国家数字化浪潮的席卷下，很多人看到了互联网的机遇，想入行或者转换赛道，但是，很多人受网络舆论影响，被负面信息左右，失去辨别力，想学习又望而却步。要知道，很多机会失去便失去了，再也回不来。

　　数据显示，与房地产相比，行业仅有5.5%的工作机会，却有15.2%年薪百万从业者;而在电子通信与硬件领域，有13.9%的工作机会，却只有7.5%的从业者......

　　这说明什么?互联网、电子通信与硬件等领域依然存在供需严重不足的情况!

　　所以，对于现在想入行还未入行的朋友，想学习还未学习的同学，从实际出发，把握机会一切都还来得及。

　　最近，正是开学季，八维教育迎来了很多同学的报名和咨询，作为在互联网教育行业深耕26年的领跑者，其中IT软件研发、互联网信息设计以及语言经贸三大类共十五大专业，均围绕目前国内市场前沿项目、热门领域，以及市场需求较大的技术、运营、设计以及管理等职位设置，满足不同学子的学习需求。

　　学校坚持“打铁还需自身硬”的原则，既抓专业理论学习，又抓项目实训过程，努力提升学生的硬实力，此外还通过各种活动和方式提升学生的管理能力、沟通能力以及表达能力等软实力，为的就是要让学生“好就业，就好业”，并且还能在职场的竞争中保持终身学习提升自己的核心竞争力。

　　二十多年来，众多学子从这里走向职场，找到了人生的航向，在自己的工作领域大显身手，在行业内为八维树立了良好的口碑，也为后辈学子们奠定了求职就业的基础。

　　在此，八维欢迎更多优秀的、有志于在互联网和数字化行业发展的学子们加入八维，一同为国家数字化建设添砖加瓦，贡献力量。