求职需要认清以下几点

　　互联网招聘正当时，阿里、腾讯、字节、美团等企业都已启动春招，动辄年薪几十万、年底分红、股票期权......

　　大厂作为互联网行业的风向标，其福利待遇一定程度上反映了行业招聘现状：互联网行业对优质人才的投入依然保持着积极增长。

　　

 

　　图为网传2022年互联网大厂技术线新入职员工职级薪资表

　　行业的火爆并不意味着每个人都能在其中分一杯羹，无论是刚出校门的应届生、职场新人、职场老手等，“招聘市场”对他们都有各自的考量，因此大家的求职焦虑也各不相同。

　　根据智联招聘《2022年春招市场行情周报(第二期)》中披露的信息来看，“求职难”主要体现在以上几个方面。

　　

 

　　图片来源网络

　　从“我找工作”，到“工作找我”

　　数据显示：对于应届生和工作1年以下的求职者来说，求职难的主要原因在于“缺乏相关实习经历/工作经历”以及“缺乏岗位要求专业技能”。

　　因为缺少实践经历，较之对薪资的期许，他们的焦虑在于自己缺乏胜任期望岗位的经历背书和专业技能。

　　打铁还需自身硬

　　一个优秀的求职者不仅要具备出色的专业技术，还要有实战能力，以及岗位技能外的综合素养。八维的学子之所以能快速被企业接收源于特色的教学体系：

　　与时俱进的课程体系。八维每年都会进行课程体系改革，坚持“以优质就业为目标，以市场需求为导向，以岗位要求为标准”，确保学生所学紧随市场需求，毕业即就业。

　　双师型教师。八维的教师都是来自企业的项目经理、技术总监......他们在教学过程中结合自身的丰富实战经验可以给予学生过硬的专业技术能力。授课老师既是讲师也是工程师、设计师，可以实现学生到企业无缝对接。

　　上课即工作。八维学生在专业课学习的第一个月，就已经开始积累工作经验。因为老师教课就是案例式教学，使得学生在校期间每一天都是在参与制作真实的项目。

　　除了专业技能方面，八维文化的深入学习和学生自主管理、文化素质课的开展，都能够帮助学生全面提升包括沟通能力、管理能力、学习能力等综合素养。

　　

 

　　从“专业规划”到“职业规划”再到“人生规划”

　　不管是“专业规划”还是“职业规划”又或是“人生规划”，在进行选择时要避免意识流选择，我们要有长远的目标。

　　这不仅能提前布局，做好准备，也能帮助求职者找到工作的意义。但是，人们普遍对规划不太重视。

　　数据显示：大多数求职者缺乏清晰的规划，最需要规划的应届生和工作经验1年内的求职者也不太在乎。对于涌入求职季的求职者来说，也许顾不上规划，这也是导致“求职难”的原因之一。

　　规划从学习源头开始

　　八维学生的规划不只体现在求职方面，从专业的设置就已经开始。八维目前开设了十五大专业，专业的选择与设置完全遵从市场发展规律，结合当下最新技术，满足企业人才需求的热门学科。

　　无论是人工智能、大数据、云计算、物联网，还是智能工程、移动通信、网站工程、全栈开发，又或者是高级翻译、互联网运营管理、建筑等专业，都能实现学生优质就业的目标。

　　这源于八维坚持以“市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的专业设置理念，从学习的源头上就开始为学生进行职业规划。

　　

 

　　实现财务自由，你只差一个选择

　　前不久中国青年报做了一项调查，调查显示：00后大学生普遍对自己进入职场后的薪资比较乐观：“六成大学生认为毕业10年内会年入百万”。

　　而根据国家统计局发布的数据，2020年，全国居民人均可支配收入为32189元，赚100万的理想收入，在现实职场中或许大概率不存在，但选择一个好的行业年入几十万还是有可能的!

　　没有物质基础，再好的理想也是空谈

　　小编根据智联招聘《2022年春招行情市场周报(第三期)》中的数据，总结了今年春招市场中高薪行业的分布情况。

　　

 

　　图片来源网络

　　可以看出，今年春招的十大高薪行业，前十名排行中，与IT相关占据四位。而从职业来看，对比两年间高薪职业的变化，我们能发现一些市场趋势。

　　

 

　　图片来源网络

　　可以看出，人工智能的薪酬高居榜首，达23960元/月，与互联网相关职位占据五位!与互联网/IT行业相关的岗位在未来几十年的发展中都将占据重要位置，而求职者要想实现薪资上突破，互联网/IT行业将是一条“捷径”。

　　最近几年，受疫情和行业的影响，求职者难免会被薪资、规划、经验等求职问题困扰，但是这些问题在小编看来都不是问题，只要选择好合适的方向，在这个方向中持续努力，必然会有所收获。