为什么程序员的工资普遍都很高?

　　为什么程序员的工资普遍很高?

　　首先，我们先列举下影响岗位工资高低的因素有哪些：行业发展，人才供需，岗位性质，岗位门槛，个人努力。

　　我们会发现，这里面的前四点都是客观因素，而最后一点是由我们个人的主观努力来决定的。“选择大于努力”，结合客观优势，再发挥主观能动性后所创造的巨大价值，那程序员的高薪就自然而然了~

　行业红利

　　互联网行业诞生了高薪的程序员。互联网是什么，是当今时代的主流趋势。大街上随便问一个人哪个行业最有钱，答案一定有互联网。因为互联网既是最烧钱、投入资金最多的行业，同时也因为高产出高回报，吸引着庞大的热钱涌入这个行业。当整个互联网行业呈现出多金的、赚钱的态势，那么身在其中的程序员，自然能吃到发展的红利。

　　互联网的发展趋势是迅猛的，它的技术是日新月异的，它前进的脚步还在继续，因为理论上万物皆可互联，所以，程序员的春天要持续很久呢~

人才供需

　　“物以稀为贵”，人才的稀缺性就是金钱。程序员毕竟是个技术活儿，是存在一定的技术门槛的，所以能够成为程序员的人数并不是那么多。而处于上升期的互联网行业，在招人时出现了巨大的人才缺口——新基建核心技术人才缺口将达420万、人工智能国内人才供求比例为1∶10、网络安全人才缺口50—100万、2020年数字化人才招聘需求总涨幅高达32%......这自然就让程序员成为了“稀有动物”，高薪资就成了必然。

岗位性质

　　程序员被戏称为“码农”，但是他是有技术、能创造大量价值的“技工”。程序员是通过写代码来解决问题，而往往一个程序员写的代码，可以替代众人的工作量或者能够解决一类问题。举个小例子，程序员写一个抢火车票的小脚本，就可以解决一堆天天买票的黄牛。有了程序，就未必需要特别多的人工，一个程序员的实际生产力是非常恐怖的。

　　有技能、不会被轻易替代，有价值、解决了更多的问题，这样的岗位能不值钱吗?

八维赋予的岗位能力

　　八维坚持“以市场需求为导向”设立符合时代发展趋势、用人市场紧缺的专业学科，如：人工智能、物联网、大数据、网络工程、全栈开发、云计算、工业机器人、游戏等。八维首先赋予了学生的学科前沿性，让他们成为抢手的“香饽饽”。

　　在教学实践中，八维坚持“以岗位要求为标准”，通过和企业的紧密合作，引入名企的技术标准，在课程内容中采用真实的企业级项目，让学生练就过硬的实践技能;同时，八维围绕就业服务，为学生进行就业指导，使其具备一定的职场经验，拥有进入名企的工作机会。

　　八维始终坚持“以优质就业为目标”，瞄准并紧抓打磨学生的“硬实力”、“软实力”、“巧实力”，从而帮助学生实现从“好就业”、“就好业”到“就业好”的三级跨越。这三大实力的培养，让学生拥有更强的就业竞争力，成为24K金的精英人才，做到毕业即就业，且优质就业。