人生就像一个大舞台，我们在一生中会扮演很多角色，对于学生而言，从校园到社会，从学生到员工，完成角色转变是每个毕业生都绕不开的人生必修课，然而，现在很多的年轻人在毕业后选择当了“慢就业”一族。今天我就跟大家谈谈职业教育“慢就业”现象。

何为慢就业？“慢就业”主要是指一些毕业生不遵循“毕业就参加工作”的传统理念，毕业后不立即投入工作，而是选择继续深造、等待就业或尝试创业的一种待业现象。近年来，越来越多的毕业生主动或被动地成为“慢就业”群体。

“慢就业”现象普遍

很多毕业生刚毕业的时候还没有完全适应社会节奏，也不清楚自己到底要干什么工作，面临竞争激烈的职场，他们暂时找不到满意的工作，还有一些毕业生希望给自己足够多的时间去找到一份喜欢的工作，不希望在没有找到方向的情况下就被工作束缚，另外还有一些毕业生目标远大，希望通过创业，考研继续深造等途径，让自己变得更加有价值。无论是哪种原因，都说明现在的大学生就业观念跟以前有很大差距，他们更加看重工作是否理想，渴望被尊重，薪资不再是就业的决定性要素。

当然，还有个别的“慢就业”族因为受拜金主义、享乐主义等不良风气影响，一味要求工作岗位薪酬待遇好，活儿还轻松，一旦企业无法满足其待遇需求，就会选择观望、等待，由此慢慢形成“慢就业”现象。

“慢就业”是沉淀还是在逃避？

慢就业不等于不就业，人们对“慢就业”的现象也褒贬不一。有观点对此表示赞同，认为这是给自己足够的时间来理性思考未来的发展方向，理清思绪，更好地加入职场。因为当前就业形势严峻，应届毕业生难以找到理想的工作。另一方面是部分大学生对自己的未来有长远的计划比如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训，或是准备考研、出国留学、入伍等，所以他们不是急于就业而是再进行一番沉淀。

还有一种观点就是，选择“慢就业”的学生是为了逃避就业的压力，因为对前途一片茫然而不愿意就业，或是在求职过程中遭遇到挫折和打击，因此心灰意冷想要逃避，选择继续在家啃老。

如何解决“慢就业”现象？

不管是哪种原因选择的“慢就业”，毕业生最终还是要走向社会，走进职场，因此学校和家长要帮助孩子尽快融入社会，首先从学校来看，学校要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，消除“慢就业”影响高校就业率的顾虑，对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助;对一时找不到工作的，学校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息;对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。

除了学校以外，家庭对毕业生就业也有重要影响，父母要引导毕业生形成正确的就业观，一方面，父母应尊重毕业生的自由选择，允许和鼓励毕业生依照自身的兴趣爱好选择职业，杜绝父母“大包大揽”，要让学生自主完成就业。另一方面，给予毕业生适当的指导。虽然现代社会经济条件越来越好，毕业生的就业能力不断增强，但父母应给予针对性强的指导，帮助毕业生及时、科学、理性就业。

总而言之，不管是什么原因选择“慢就业”，还是想提醒所有的毕业生“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴！”如果没有其他决定，那就让我们尽早地融入社会吧！