八维教育2万薪的核心竞争力是什么?

　　八维董事长在夏季精英誓师大会上说: 2021年势必开启八维25年后的新征程，全面开侧全员2万薪时代!

　　作为八维学管人，我在思考2万薪的核心竞争力是什么?答案只有一个，那就是不可复制的核心竞争力。

　　未来职场竞争激烈，硬实力(知识，技术，技能)可以通过学习达到，这些是可复制的;而新人职场的年轻人至少80%的人不具备软实力(沟通，共情，逆商，领导力)，当你刻苦修炼具备了这种实力，你会成为20%的佼佼者。硬实力决定你的起点，软实力决定你能走多快多远。如何培养软实力，如何助力学生拿到2万薪?董事长说“严格管理外化于行，素质教育内化于心，打造知行合一的软实力”为我们学管指引了方向。

　　我理解学管工作分三个阶段，循序渐进，逐一达成，助力学生2万薪。

　　第一阶段:严格管理外化于行，这是学管工作中的铸身，培养学生的时间观念;规矩意识;沟通表达;褪去学生的稚嫩。第二阶段:素质教育内化于心，这是学管工作的铸心，培养学生的高效执行;表达呈现，沟通谈判;时间管理;抗压能力;看到学生逼人的英气。第三阶段:知行合一，这是学管工作的铸魂，培养学生的目标思维，复盘思维;逆商思维;领导思维;学生脸上充满了祥和之气，成熟之气。

　　对于八维学管团队，就是通过学管的“铸身，铸心，铸魂”，使八维的学子拥有软实力。孟子有云:“得道多助，失道寡助”，这里的“道”就是软实力，一个拥有软实力的人，可以在潜移默化中建立自己的“朋友圈”，循序渐进中赢得强大的话语权，最终成为受人爱戴的领袖型人才。

　　2021学管团队通过更加严格的人职审核和系统的岗位培训，摒除“粗放式”管理。我们不是勤务兵，不是三保，保洁，保姆，保镖。我们要通过我们的自主管理提升学生的软实力。学管不是简单的管理学生，而是让学生学会管理。为让我们的学生训练更到位，让学生的管理水平更高，软实力得到更大的提升，除了完全推行我们的自主管理和完全自主管理模式以外，我们还要对学生的管理思维和管理习惯进行刻意的训练。训练的手段就是以会促训，以练带训。

　　未来市场竞争如此激烈，专业技术能保障我们的学生就业，而我们做的自主管理，软实力的提升才能保障学生的优质就业。我们给学生做的自主管理的每一个训练，其实都是为他在未来职场上往上冲向管理岗位，成为领袖型人才打下基础。董事长说: 25年我们只专注做一件事“用更好的教育，改变更多平民孩子的人生”。具体到我们学管团队，我们专注做一件事: 培养学生的软实力。八维人讲批量培养大才，学管人批量培养班干部。通过铸身，铸心，铸魂，使八维成为教育的圣地、精神的殿堂，培养创新型，应用型和领袖型人才。我坚信，2万薪时代指日可待，八维势必成为教育领域的佼佼者。