频繁跳槽比找不到工作更可怕(下)

　　其实最好不要以我还年轻为理由频繁跳槽。

　　频繁跳槽有以下几点坏处：

　　一、给自己的简历抹黑

　　如果在一个人的简历上显示，工作只有一两年，工作过的公司却有三四家，会给下一个用人单位的HR留下非常差的印象。如果一个职场新人，频繁跳槽，在每个公司工作都不足一年，这就意味着他的工作态度有问题、亦或性格浮躁，同时也不会深入了解岗位，也会导致其工作经验不足。其实对于一个企业来说，员工的忠诚度和稳定度非常重要，公司更倾向于招聘一个踏踏实实，能长久工作下去的员工。

　　相反，仅仅工作几个月感觉不如意就任性选择离职的员工，公司在你身上已经付出了工资、时间、培训等成本，还没有什么工作成果，就选择离职，对于用人单位着实得不偿失。所以说，企业在招聘时，非常看重求职者的稳定程度，频繁跳槽很容易给自己的简历抹黑。

　　二、职业成长会模糊

　　一个人的职业成长，应该分为纵向和横向两部分。

　　纵向成长指的是在企业某个岗位上的持续成长。比如销售岗位，刚入职时是一名普通的销售员，通过锻炼逐渐成为销售主管、销售经理、销售总监，实现岗位上的成长。

　　横向成长则指的是在某个行业里的持续成长。当我们选定了一个行业后，就在这一领域深耕细作，即便是跳槽，也不换行业，这样可以持续积攒相关行业的经验和人脉。

　　但是频繁跳槽，会让职业成长的过程变得异常混乱。因为经验积累得少，求职会遇到阻碍，那么跳槽过程中就会被迫扩大范围，最终导致不断更换岗位和行业，多而不专，杂而不精，一招鲜吃遍天的能力非常重要。

　　三、浪费时间、精力、金钱

　　初入职场，年轻气盛，裸辞是常见的现象。美其名曰让自己休息一段时间。

　　人虽然休息了，但外卖、房租不会断。刚刚工作工资不高，手里也没有几个钱，辞职让本不富裕的家庭雪上加霜。

　　从裸辞到找到工作，再快也要将近一个月的时间，等领到新公司的工资，又是一个月的时间过去了。裸辞之前，先要想想自己的余额能不能撑到那时候。

　　进入新公司、新岗位，也意味着一切都要从头开始。

　　要花费大量时间和精力，去适应新公司的环境、企业文化、工作内容等等，然而可能你刚刚适应不久，又因为一些原因而选择跳槽，让这段工作经历变得毫无意义。

　　我并不不是让大家永远不跳槽，就像文章开头说的，跳槽对我们的职业成长是有一定好处的。但频繁跳槽则是弊大于利，因此刚刚进入职场的大学毕业生，我的建议是先安心工作，积累经验，厚积薄发，这样在以后的跳槽中，机会更多，竞争力也更大。