离开校园的00后对未来的人生都有什么规划呢？

　　每当提起00后，人们总是习惯性为他们贴上标签，“捧着手机的草莓青年”，“网络原住民”。他们有个性，却也容易固执己见，有能力，却也无法避免压力过大。

　　似乎人们眼里00后就是这样的一群人。但事实真的如此吗?

　　有投身军旅，保家卫国的，也有在抗疫一线，默默无闻的，他们在各自的领域里发光发热。我们有理由相信，当时代的接力棒交到00后手上时，00后能够担起时代的重任。

　　离开校园是人生的一个转折点，00后对未来的人生都有什么规划呢?

　　00后对未来的规划：多数人希望努力学习、苦练本领

　　根据中国青年报社会调查中心数据显示，有64.9%的00后表示，希望能够努力学习，学业有成;60.5%的人表示，希望能够苦练本领，提高自身综合素质;54.3%的人表示，希望继续奋斗，投身国家需要领域;还有一些人则表示希望强身健体，健康生活(50.1%)，或是成家立业，担当更多责任(43.9%)。

　　不难看出，有志青年不在少数，努力学习苦练本领成00后对未来的主要规划。未来充满了不确定性，让新一代的年轻人意识到学习本领的重要性。

　　今时不同往日，如果只知道埋头学习，毕业后可能无法找到一份如意的工作，与所学专业不对口，薪资不符合期待，工作环境差等。

　　“相亲式”求职的背后是技能给的底气

　　现在的00后热衷于“相亲式”求职。什么是“相亲式”求职?它形容00后求职像相亲一样，只要三观不合，条件再好的offer也不要。除了在乎薪资待遇外，还会看中一些其他方面因素，不仅会通过多方了解一个公司，甚至还会主动背调公司。

　　比起物质上的富足，00后更在意的是精神上的满足。他们生长在和平年代，长在红旗下，00后的物质生活并不匮乏。这就导致了他们希望在职场上能够凭借自身本领来获得同等的地位或是精神上的奖励。因此，网友们笑称00后求职如同找对象一般。

　　为什么企业也允许00后这么做?00后这么做的底气从何而来?

　　一方面，这是市场经济下的“双向选择”，是企业和求职者之间的双向选择。

　　另一方面，00后之所以有底气这么做，主要是因为00后拥有着一技之长。如今的企业，与以往的企业大不相同。几年前，企业或许更看重人才的学历，认为学历才是实力的最好证明。而现在，企业更看重的是一个人的能力和经历。

　　职场上要求的能力和学校教授的知识不完全相同，新人们不一定能完全符合岗位需求，必须持续系统地学习，完善自身技能，才能在职场上立于不败之地。

　　00后深谙职场规则厚积薄发惊艳众人

　　00后绝非网上所言，易怒、“教人做事”，相反地，他们深谙职场“规则”，正在以惊人的速度成长着，逐步适应职场。就如同茫茫人海中的你我一般，过五关、斩六将，经历层层筛选猜测找到一份称心如意的好工作。

　　中国首位00后CEO李昕泽，麾下有300名员工，遍布全国各地，通过网络办公，不需要定点打卡上班。有意思的是，他的员工基本都是00后，最小的年仅11岁，因为共同的兴趣爱好——编程，使他们走到了一起。小米科技的雷军对其更是赞不绝口，“作为老老老一辈企业家，我个人觉得压力山大!长江后浪推前浪，世界未来一定属于00后，加油!”

　　马舜喆，6岁开始成为程序员，他是全世界最优秀的350名程序开发者之一。在他手里有着5款苹果APP，其中有一款应用还被苹果工程师评为“最喜爱的应用”。他还是苹果全球开发者大会WWDC受邀选手，就连库克见到他都为之震撼。

　　像这样优秀的00后数不胜数，他们拥有惊人的天赋，同时还付出了异于常人的努力。要想在职场上成为像他们一样优秀的人，都需要做些什么呢?

　　想要找到一份满意的工作，就必须先了解职场需求。除了必备的责任感、勤奋等品质，更需要有过硬的技能傍身。而提到技能，就不得不提八维。

　　八维深耕职业教育26年，不断为社会输送海量精英，不论是80后、90后，还是00后，都在八维学有所长。许多零基础的、想转行的求职者，在八维刻苦学习，蓄力积能，求职时顺利进入企业。

　　“授人以鱼不如授人以渔”，八维专注职业理论教育，更专注职业技能训练。“人人皆可成才”的教育理念，让学子在实训中提升技能，在快乐学习中自我成长。

　　一代人有一代人的使命，00后的使命绝不仅是要超越80后、90后，更是要创造出属于他们这一代人的新世界!一群有知识、有本领的00后，正在职场上大放异彩，成为一颗最闪亮的星星!