努力打造“技术过硬、能力出众、人格完善”的全面复合型人才

　　最近一段时间，很多人都在居家办公、学习，有一位同学趁着这段时间面试了多家一线大厂，现在有多个公司发来了录用通知。

　　在大家忙着囤菜的时候，她却“囤”上了offer，一时间不知该如何选择，这可能也是一种幸福的烦恼吧!

　　这是八维的一位同学居家学习、求职的经历，这位同学刚刚毕业就手握多个offer，小编也是实名羡慕了。

　　当然，能取得这样的“成绩”除了自身的努力外，还离不开行业的助推!

　　根据智联招聘消息，今年春招季，人工智能、移动开发、软件开发、数据工程师等相关专业的学生依旧非常抢手。其中人工智能相关岗位的工资一度跃升至高薪职位的榜首，达到每月24713元。

　　从这些数据我们可以看出，随着新技术不断涌现，科技发展已远超我们的想象。人工智能、物联网、智能工程等技术逐渐融入我们生活，为我们带来便利的同时也在颠覆我们的生活!

　　一些重复性高、机械性强的工作岗位将被人工智能取代，新的就业问题正在逐渐显现。有些岗位会大受欢迎，有些岗位也将面临退出历史舞台的境况!

　　未来什么样的职业会被淘汰

　　未来几十年如果所选职业有以下特点，那么它大概率会被淘汰：无技术含量，简单训练即可掌握，重复性体力劳动，工作环境封闭，不闻天下事。所以，根据以上特征，小编总结了未来被取代可能性非常小的职业的特点。

　　具备感知操作，具有创新创意，具备社交智慧。

　　这三个职业特点也对应了八维的应用型人才、创新型人才、管理型人才的培养目标!可见，因为时代进步、技术创新而催生出的“新就业问题”，八维在建校之初就已经解决!

　　应用型人才、创新型人才、管理型人才的培养目标也成为了八维学子与时代需求快速匹配的“杀手锏”!

　　八维学生如何与时代匹配

　　“就业难”问题每年都会被提及，并且随着每年毕业生进入社会的数量增多“就业难”问题愈发严重。那么为什么大学生会就业难?

　　环境影响?行业发展?这并不是根本原因。

　　对于求职者来说，一份好工作的定义是什么?钱多?事少?离家近?小编觉得都不是，人才市场看起来是一个供需匹配的关系，实际上是“价值匹配”。

　　价值是什么?是学历?是能力?

　　我们平时都听过一句话“学历是敲门砖”，但在互联网时代，这句话并不严谨。“敲门砖”对于刚毕业的学生来说，他们身上缺少的是工作内容的价值。但如果你身上的工作内容的价值有所体现，那学历在能力面前也要让步。

　　而八维培养的应用型人才致力于解决工作中的实际问题;创新型人才能够挖掘工作中的需求，并满足需求;管理型人才能带领团队完成工作目标。

　　“三型培养方案”、为人才发展提质增效

　　应用型人才、创新型人才、管理型人才的培养目标让八维学子快速与时代企业需求匹配，而这三个类型人才的培养离不开“三型人才培养方案”，它使得不同基础的学生都能适应八维的学习。

　　初中生来到这里，会成为“两专多能”的π型人才;高中生来到这里，会成为具有理论知识+精深的专业能力的“T型人才”;大学生、职场人士来到这里，会成为具有精深的专业能力的“I型人才”。

　　不同年龄段的学生意味着不同的学习基础，“三型人才”培养方案真正做到了因材施教，让学生有扎实的专业能力、过硬的综合素质、更全面的知识能力，从而有更多的就业选择，让更多学生成为应用型、创新型、管理型人才。

　　八维开设的15大专业不仅紧随时代的需要，而且专业精度高，采取专业集群建设，让学生不只学本专业内容，打通相关专业知识，全面发展!

　　人工智能时代大概率会淘汰一些机械性强、重复度高的岗位，选择创造性的管理类、技术类岗位将减少被时代抛弃的命运。

　　面对这些变化，我们需要明白，社会一定是会进步的。我们要做的是积极拥抱这个时代，顺应时代发展潮流，成为“技术过硬、能力出众、人格完善”的全面复合型人才!