职场新焦虑：什么都会，但什么都不精

　　如今职场上的“打工人”，面临着越来越大的精神压力，“焦虑”，几乎快成了每个人的精神常态。我们会为掉头发、涨薪、升职、买房、结婚、水果自由等烦恼而郁闷发愁。

　　而在众多焦虑中，还有一种“技能焦虑”也在困扰着许多年轻人，那就是：什么都想学好，什么都会一点，但什么都不精通。

职场新焦虑：什么都会，但什么都不精

　　现实中存在着这样一大批职场人：他们在网上买了许多门课程，也买了许多书籍，但是一门课都没学完;他们在抖音快手也关注了各种技能的教学，可一样也没学会;他们收集了许多学习资料，但一眼也没看......

　　是的，他们想学习进步，想习得更多技能，想成为全能型人才，以为这样就有更多的发展机会。但是，往往看似什么都学、什么都会的人，实则什么都不精，没有一项拿得出手的技能。他们只是“表面”强大，核心优势是没有的。

　　在这里，小编不是批驳“全能全面”无用。而是提醒大家，我们学技能、干工作，一定是先专后宽。这个社会是高度分工的，需要的是出类拔萃的专业精英人才，平庸的全面是失败的。

　　有一个很现实的说法——你想要吃的更多，首先得有自己的饭碗吧。我们其实不必过分要求自己多么全面，但是一定要有一技之长，要有一项突出技能。我们先钻研了、吃透了某个领域，再去接触其他类别，就会触类旁通、事半功倍。

职场人为什么会有这样的焦虑

　　到底是从何时开始，我们希望成为一个“全知全能”的职场人，有了什么都想抓住兼顾的焦虑呢?

　　如今的市场环境，无论对企业，还是对个人来说，所面临的挑战皆是巨大的。尤其是疫情的冲击，很大一部分职场人，即使能力出色，也不可能“长期稳定”，市场变化频繁，就业环境不稳定，让我们也都时刻精神紧绷。

　　在这样的刺激下，我们日常接触的文章、短视频等各类资讯，又在直接或间接地放大这种恐慌和焦虑，于是，我们像“病急乱投医”那样，产生了一个错误的认识：成为全能型人才，才能消除焦虑。

明确目标，减法管理，先成为专家

　　寻求职场发展，我们应该怎么做?首先当然是抛弃错误认识，远离焦虑情绪咯。我们应该根据自身的情况，明确目标，选好一个领域、赛道，然后在做好专业的基础之上，适当地拥抱其他技能。

　　也就是说，我们只有先成为了专家，才能赢得他人的关注与信任、拥有话语权，才能稳定立足职场。然后，再去扩展个人技能包。想着一口吃成个胖子，是不现实的。

　　在这里，小编推荐大家用“减法思想”做学习、工作上的管理。有时候不是我们做不好，而是目标太多、想法太多，导致我们无法集中精力。我们要做到不被杂念牵绊，不为杂事分心，心无旁骛地做好最关键、最重要的事。等做好了这些优先级较高的事项，往后的就会发现轻松简单起来。

　　这种消减并隔离目标的方法，就是八维“阶段突破、单科精进”的教学模式，它能够大大提升学习效率，节省精力，夯实技能，激发动力。

　　所以，各位读者朋友，当我们为学习技能焦虑时，我们不妨静下心，明确目标，以专心专一的状态，先熟练掌握一门或一部分技能，待到完全领悟掌握，再去攻克下一个阶段。八维，就是这样把一门IT高新技术教给学生，让学生成为掌握某项技术的精英。