春招中的常见套路盘点与避坑指南(三)

　　此刻仍奋战在春招第一线的毕业生同学们，想必心中的紧迫性都是一日多过一日。因此就有部分不良的企业，会借机利用大学生春招季时的求职心切，再加上社会经验浅，精心布置出种种套路来请君入瓮。因此要特别提醒各位同学此刻无论再怎么紧急迫切，都需要警惕可能出现的风险以及谨慎避坑。今天就为大家分享那些招聘中常见的套路以及风险防范的技巧。

　　攻略三：稳中求胜

　　时值春招季，对于企业和毕业生双方来说都存在着紧迫性，企业要保证七月份之前保质保量完成招聘任务，毕业生要确保七月份之前能签上心仪靠谱的三方协议，这也就决定了双方手上必定都会有所谓的首选和备选的存在，因此求稳是双方不约而同的原则。

　　那么对于毕业生来说，首先需要谨记的就是口头offer千万别太当真!所有对方口头上的面试好评、薪酬信息、入职情况等等，最终都必须在签订书面三方协议完成之后才算落实，不可早早就以为稳操胜券、放松警惕了。其次，只要还有时间，就不妨持续观望尝试，只要沉得住气，协调好时间和做好沟通，最终再挑选出最心仪的一个作为自己的职业起点。再有，就是得随机应变、以防万一。近两年受疫情反复、行业没落等影响，企业单方反悔或者毁约的案例也是屡见不鲜，所以同学们还是要有充分的思想准备和应对手段，见招拆招。

　　攻略四：至少做一次详尽的背景调查

　　现如今网络发达、信息通畅，可以在面试之前，或者决定签约之前，至少做一次详尽的背景调查。最简单的方法就是借助互联网的记忆，搜索企业的信息和口碑，以及是否对应届毕业生友好，不能只沉迷于企业单方面的广告宣传。即便是大家都耳熟能详的知名企业，也不意味着尽善尽美。常用的方式包括上百度搜索企业名称和你所关注的关键词，比如企业名+管培生、企业名+招聘陷阱、企业名+套路等等;还可登上天眼查和看准网，了解企业的经营信息、员工评价、面试经历等等。

　　另外一个途径，就是通过与企业接洽、面试、OFFER的过程中，用心留意对方的专业细致程度，以及原则性劳动用工问题的处理方式。针对一些比较关键又敏感的问题，可以适当地进行提问和确认，但要避免追问和事无巨细地深入打探。如果认识有值得信任的老同事或者师兄师姐，当然也可以侧面了解，但每个人的评价都是建立在自己的处境和经历上的，所以不管是赞许有加还是抱怨牢骚，不能不信也不可全信。