春招中的常见套路盘点与避坑指南(二)

　　此刻仍奋战在春招第一线的毕业生同学们，想必心中的紧迫性都是一日多过一日。因此就有部分不良的企业，会借机利用大学生春招季时的求职心切，再加上社会经验浅，精心布置出种种套路来请君入瓮。因此要特别提醒各位同学此刻无论再怎么紧急迫切，都需要警惕可能出现的风险以及谨慎避坑。今天就为大家分享那些招聘中常见的套路以及风险防范的技巧。

　　第二， 春招成功避坑指南

　　大多数同学求职和面试的机会都不多，因此每一次与企业的接触都是自己职场生涯中无比重要的时刻，既要珍惜也要保持警醒。躲在暗处的对手如此强大，想要成功避坑，可重点参考以下这四条攻略：

　　攻略一：务必选用正规专业的招聘渠道

　　招聘企业在发布信息的时候，一定会多头并进，但不管选择的渠道有多少，像前程无忧、智联招聘、大学生就业网这些传统主流、权威平台都一定会使用，市场份额也最大，因此可以作为春招季的主战场。另外，发布在学校的官网、论坛、微信群、宣传栏上的信息，至少都已经由校方或者管理员初审过，可信度也相对较高。这其中也包括了校企合作单位向院系申请的定向推荐，精准度和匹配度也更高。至于一些名不见经传的中介所、小网站甚至是弹窗跳出来的另类招聘广告，还有路边的小广告、小卡片，千万慎重!

　　攻略二：全方位解析招聘广告一个企业的专业、严谨、实力强大，乃至格调和企业文化，都必然会体现在他们的招聘广告中。因此，当你面对眼前的招聘广告，可以对照我前文所述的常见套路进行全方位分析。

　　1. 先看牌面。广告发布所选择的媒体平台、广告位置、篇幅大小、发布频率都取决于投入广告费的多少，直接就能反映出企业的实力和对于招聘毕业生的重视程度;广告本身设计的美感、巧思和特效，也可以反映出工作人员的专业度和用心程度。

　　2. 再看企业介绍。以常理推断，能够出现在招聘广告中的企业信息，必定都是经过精心浓缩提炼的企业大事记和最具吸引力的优势卖点，其实力和段位打个八折之后基本可信。

　　3. 三看职位信息。职位描述必然简洁明了、职责明确，招聘要求具体务实。最怕就是那些看起来很高大上的名衔，但却根本弄不懂是做什么工作内容的，又或者是列出七八条以上工作职责的职位，都需要格外小心。如果在广告中只注明了招聘职位，但却没有进行职位描述和任职要求的，最好在后续的宣讲或面试环节中向面试官或HR咨询提问。

　　4. 四看管培生培养机制。如果企业针对管培生已经设计了相对完整完善的培养机制，一般也都会体现在招聘广告中。如果受付费广告的篇幅所限，那么在企业的网络版广告或者H5版本广告中也应该有所体现。如果没看到，那么就可以在企业宣讲，或者是面试时提问，以确定是压根就没有，还是说暂时不完善。

　　5. 负责任的企业不会在招聘广告中简单、轻易地做出承诺。即便有承诺，也只可能是最简单、最初级的事情，比如签订劳动合同、购买五险一金等。而对于薪资涨幅、发展空间、晋升机制等敏感问题，取决的因素很多，是不可能在广告里简单一两句话就能承诺的。