“创新型”“复合型”人才已成为企业招聘的香饽饽(上)

　　几乎每位求职者求职应聘时，用人单位的HR都会问一句：针对我们的产品，你有什么新想法?当今社会科技发展日新月异，各行各业，尤其是互联网企业，对人才的创新能力要求也是逐年提高。

　　创新已经是企业招聘的一个硬性指标

　　随着互联网技术的迅速发展，抖音、快手、短视频、VR……新鲜事物层出不穷，面对新形形色色的新生事物，那些能获得新事物前期发展红利的，基本上都是具备创新思维的弄潮儿，他们往往赚的盆满钵满，获益颇丰。

　　打开抖音，看看播放量最多的短视频前十名，几乎都是创意视频。创新在这个时代，在各行各业，已经成为了刚需。我们现在也正在由“中国制造”转向“中国智造”，所以说创新能力是非常重要的。

　　先来看看互联网企业的领头羊企业(尤其是BAT)对创新的重视程度，就知道创新的重要性了。

　　当“BAT”们都在大呼创新的价值时，我们就应该明白一件事，创新将潜移默化的渗透到你的生活和工作的方方面面。

　　复合型人才成为“香饽饽”

　　今年开年的疫情让各行各业都遭受重创，就业市场也受到波及，更是雪上加霜。专业人士认为就业的寒冬即将到来。就连许多大公司都开启裁员模式，加快员工更新换代的频次，加大企业内部员工竞争的压力以求提高效率。即使在如此环境下，企业对稀缺性人才依然保持了极高的渴求欲望，各种各样的“抢人大战”从未停息而且还有愈演愈烈之势。

　　让我们盘点一下2019年以来的互联网行业重大趋势就会发现，企业对人才的需求呈现出两个鲜明的特点：创新型人才和复型人才。

　　面对如此形势，作为求职者的你来说，你能做的只是不断提升自己的能力，让自己变得值钱，以应对企业所需顺利就业。

　　八维奉行“创新教育，引领未来”的教育理念，在现代教育的基础上，在教育制度、教育方法上不断创新，为学生树立“知识很简单、学习很快乐、潜力无极限”的学习信念，强调所培养学生有理性、会独立思考、有创新意识和创新能力，帮助学生对学术领域和现实中的负责问题养成批判性思考能力，尤其是分析、论证和表达的能力。

　　那么，如何提升创新能力，将自己打造成企业所需的人才呢?  (请关注下篇为您详细解答)